知识点：《加班费的计算基数》 收集：明枚磕 编辑：风信子
本知识点包括：1、新劳动法加班费基数要怎么确定 2、加班工资的计算基数怎么定？ 3、急，如何确定加班费的计算基数？法律依据哪几条？ 4、如何计算平时加班费 5、加班工资基数是什么意思？ 。

《加班费的计算基数》相关知识

答：加班加点工资基数 = 假期工资计算基数 / 月计薪天数21.75天 / 8小时.加班、事假、病假等假期工资计算基数的确定原则是什么? 答：假期工资计算基数可按以下原则确定： 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定.集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同（工资集体协议）标准确定. 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议.3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定.

知识拓展：

1： 请问劳动法规定休息日加班加点怎样计算工资（加班费）国家法定假日加班加点怎样计算加班加点工资（加班费例如星期六、星期天休息天日加班,有超过8小时多出的时间是多少倍工资（我

知识要点归纳：

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；150%

（即 平时加班工资1.5倍）

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；200%

（即 周末加班工资2倍）

（三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.300%

（即 法定节假日加班工资3倍）

只要加班就是,不必必须是什么8小时,也不存在累计加的,没有什么4.5倍之说.

这里说的几倍是指 正常工资+加班费

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1：新劳动法加班费基数要怎么确定

提示：如何确定加班费的计算基数、 主要有以下几种情况： 1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和...

2：加班工资的计算基数怎么定？

提示：加班工资的计算基数 / 21.75。 标准工时制加班工资基数的确定： 1.工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资; 2.休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加...

3：急，如何确定加班费的计算基数？法律依据哪几条？

提示：第9条，劳动者正常工作时间工资报酬，周年庆典奖，工作超出时间。 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资...

4：如何计算平时加班费

提示：根据《劳动法》规定，标准制工时制度每天工作不超过8小时，故超过的2个小时为加班时间。加班工资计算方法如下： 工作日加班： 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*150%； 休息日加班：月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*200%； ...

5：加班工资基数是什么意思？

提示：要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”...

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