MBTI职业性格测试

这个属于MBTI测试。
MBTI测试共含4组指标：E-I,S-N,T-F,J-P
其中
E代表外倾，I代表内倾（也就是大家所说的外向内向，大致意思相同，这里不做过多的解释）
N代表直觉，S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节，直觉型的人相信灵感和推断，重视想象力和独创力）
T代表思考，F代表情感（思考型的人更加理性，注重逻辑和因果关系，而情感型的人更富有同情心，更关心他人）
J代表判断，P代表感知（判断型的人更喜欢做决定，喜欢计划和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随性的生活，不喜过多的束缚，更擅长随机应变）

[E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在这四组指标上的得分，每个人在以上的四组指标上都有偏向的一方（也就是每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就能够组成一个4位的代码，也就是你的测试结果INTJ。

但需要说明的是由于并不清楚你在哪里进行的测试，如果你是在网上随便找的测试，那么测试结果可能并不准确，并不能完全依靠结果来进行决策。

下面是相关的资料，你可以参考一下，
MBTI理论介绍：http://baike.baidu.com/view/657524.htm?fr=aladdin

MBTI职业性格测试是做什么的？

MBTI人格理论是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，是国际最为流行的职业人格评估工具。

简单来说，它能帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

具体来说，通过MBTI职业性格测试，你可以找到你的人格类型，告诉你可能存在的缺点，在工作中有哪些优势，哪种类型的职业可能更适合你，以及你可能需要的一些建议。

当然，任何测试或测评仅作为参考，每个人都是不同的，不能将一份测试作为评定自己的依据。一切都要结合自己的背景、经历或经验等等，来具体解决你想要通过MBTI来解决的问题。

内容参考

百度百科、微信小程序《心理测试严选》、专业心理测试推荐

MBTI职业性格测试是做什么的？

MBTI人格理论是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，是国际最为流行的职业人格评估工具。

简单来说，它能帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

具体来说，通过MBTI职业性格测试，你可以找到你的人格类型，告诉你可能存在的缺点，在工作中有哪些优势，哪种类型的职业可能更适合你，以及你可能需要的一些建议。

当然，任何测试或测评仅作为参考，每个人都是不同的，不能将一份测试作为评定自己的依据。一切都要结合自己的背景、经历或经验等等，来具体解决你想要通过MBTI来解决的问题。

内容参考

百度百科、微信小程序《心理测试严选》、专业心理测试推荐

MBTI职业性格测试 28题版和93题版适用对象的区别

这两套题没有适用对象的区别。只能说93题版可能更接近你真实的情况，93题版中也涵盖了28题版中的题目。我前两天刚测过两版题但是结果不一样--因为两套题目的准确率不同，造成了结果的不一样。但是并不是说93道的一定是正确的答案，也许是29道的题目测对了。 这只能说明一个问题，93道题目的结果是正确的概率较大，而29道是正确的概率较小，也有可能是两个都测错了。
具体的最终结果无法依靠这个去判断，需要你自己去探索，测试题都会有误差出现的。

MBTI职业性格测试中 ESFP型人的适合职业

• 公关专业人士
• 劳工关系调解人
• 零售经理
• 商品规划师
• 团队培训人员
• 旅游项目经营者
• 演员
• 特别事件的协调人
• 社会工作者
• 旅游销售经理
• 融资者
• 保险代理／经纪人
• 幼教老师
• 职业策划咨询师
• 旅游管理/导游
• 促销员
• 海洋生物学家
• 精品店、商场销售人员
• 娱乐、餐饮业客户经理
• 房地产销售人员
• 汽车销售人员
• 市场营销人员（消费类产品）
• 广告企业中的设计师
• 创意人员
• 客户经理
• 时装设计和表演人员
• 摄影师
• 节目主持人
• 脱口秀演员
• 社区工作人员
• 自愿工作者
• 公共关系专家
• 健身和运动教练
• 医护人员

不过楼主真的确定自己是ESFP的吗，网上那些测试通常不靠谱的，我很多朋友测了之后都说不可信。你真要靠谱一点的结果得找一家专业一点的机构，然后专门有人跟你深入交谈才行。

为什么mbti职业性格测试29道题跟93道题测试结果不一样

谈到人格测试，必然有个准确率的问题。
就如同反复抛硬币，最后会测得正面和反面的概率会无限接近于0.5，而如果只抛一次的话，必然会得到的结果是正面的概率是1，反面的概率是0 或者 正面的概率是0，反面的概率是1
所以，这种测量的题目必然是测的越多，答案是正确的概率就越高。

也就是说，因为两套题目的准确率不同，造成了结果的不一样。但是并不是说93道的一定是正确的答案，也许是29道的题目测对了。 这只能说明一个问题，93道题目的结果是正确的概率较大，而29道是正确的概率较小，也有可能是两个都测错了。
具体的最终结果无法依靠这个去判断，需要你自己去探索，测试题都会有误差出现的。

霍兰德职业性格测试和MBTI职业性格测试谁更权威啊

霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。
MBTI职业性格测试相对而言适合大学毕业生、在职员工，是目前性格测试中应用最广泛的，全球五百强等很多企业所采用，如中国“宝钢”“海尔”等大型公司，主要用于员工的性格测试，以便公司人力资源管理部门对员工进行系统有效的发展规划。此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定。

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