知识点：《加班工资如何计算》 收集：颜擞衫 编辑：桂花
本知识点包括：1、平时的加班工资怎么计算？ 2、劳动法中加班费计算是怎么规定的 3、员工的加班费如何计算？ 4、国家规定的加班工资是怎样算的？ 5、北京市加班工资怎么计算 。

《加班工资如何计算》相关知识

按照劳动保障部最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天,制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天.

国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法,厘清了“制度工作日”(365-52×2-11)和“制度计薪日”(365-52×2)两个概念,原来每月都是20.92天,现在则分别为20.83天和21.75天.

“制度工作日”主要用于工时管理,是判断超时加班的标准；“制度计薪日”则直接用于日工资、加班工资计算等方面.调整后,加班工资基数等于月薪除以21.75天,比原来除以20.92略有降低,因此,春节等法定节假日和周六日休息日加班,加班费在工资基数没有增长的情况下将有所减少.“但按照这个方法,无论法定节假日增加到多少天,加班费都不会有什么变化.因为法定节假日已纳入计薪体系,用人单位应当依法支付工资.”

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1：平时的加班工资怎么计算？

提示：支付不低于百分之一百五十的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...

2：劳动法中加班费计算是怎么规定的

提示： 我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时...

3：员工的加班费如何计算？

提示：加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。 一 、根据《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的...

4：国家规定的加班工资是怎样算的？

提示：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。...

5：北京市加班工资怎么计算

提示：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者...

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