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李书福:新势力是苹果,传统车企是下一个诺基亚?

时间:2021-02-24 14:31:26编辑:刘牛来源:曲谱自学网

是苹果,传统车企不是诺基亚。

 

 

在电动智能汽车火热的当下,汽车产业的百年变革才刚刚拉开帷幕,好戏还在后头,需要更多的耐心。那么,我们应该如何理解新势力的成功逆袭?新势力到底是不是苹果,传统车企又是不是诺基亚呢?

按照传统车企的理解,汽车工业是现代工业皇冠上的“明珠”,造车是制造业的集大成者,“外行人”很难进入。

10年前,包括通用、大众在内的多数传统车企,都认为特斯拉“将几千节笔记本电池组装起来制造电动汽车”是不可思议的。

 

 

在百年汽车的进化中,传统车企将多年来积累的优势,刻在了体系流程专利中,形成了壁垒。特别是安全、耐久、舒适、可靠等性能指标,需要时间的沉淀,非一日之功。

这与以开放、跨界、用户、极致、简约、迭代、生态等为核心的互联网思维有着天然的矛盾。

如今,特斯拉、电动三傻销量接连攀升、股价如日中天,而传统车企市值徘徊不前,还纷纷推出电动智能汽车品牌。这从客观上证明了汽车产业的“苹果”已经隐隐作现,而传统车企似乎只能利用多年积累的渠道优势负隅顽抗。

 

 

究其根本,经过几十年的发展,造车“简单”了,门槛低了,甚至变得同质化了。中国汽车工业也是一样,研发、制造、销售、供应链、管理体系日趋完善,ODM难度降低,人才储备充足。随着车市下行,产能及人员出现过剩现象。

再来看近年来大家都在说的“新四化”,其实核心就两个:电动化与智能化。从汽车产业和全球发展态势来说,电动化、智能化不可逆转。

你有没有发现,新势力选择的造车技术路线无一不是电动车,为何?原因大家都知道,燃油车的核心部件,如发动机、变速箱,哪个都不是省油的灯!不仅结构复杂,而且生产工艺要求异常苛刻。

 

 

以发动机为例,缸体是各零部件安装的基础,加工精度及位置精度有严格的要求,比如气缸体上端面平面度误差,要求在100mm长度上不得超过0.05mm,整个端面平面度误差不得超过0.15mm。

更令人绝望的是,作为核心科技的发动机和变速箱,不是你有钱就能买得到的。比如传祺GS8、哈弗H9,都被变速箱摆了一道,只能望洋兴叹,教训不可谓不深刻。

但是,电动汽车的兴起,让制造汽车的难度瞬间降低不少,两者完全不可同日而语。

得益于不像发动机和变速箱那般具有高深的技术壁垒,电池和驱动电机是完全市场化的产品,电池供应商可以向所有客户都敞开提供最先进的电池包产品。

得益于电池和驱动电机等硬件的高度同质化,先进的电子架构和智能化软件水平越发成为产品好坏的关键。在这方面,传统车企长期依赖供应商的模式劣势明显,优势更是荡然无存。

失去技术壁垒的护城河,新势力得以和传统车企站在同一起跑线竞争,让造车并不是那么遥不可及。而且,科技大厂们在智能化、软件开发等方面还自带主场优势。

 

 

假以时日,电动汽车时代的汽车制造,也会出现手机行业一样的情况,那就是整车代工ODM比比皆是。届时,车企的核心竞争力是什么?是软件,与用户体验相关,诸如功能布局细节、车联网、OTA、娱乐服务等生态系统,这是科技公司的强项。

可以说,当前电动化正在被攻克,智能化硝烟刚起。

短期内,电动智能汽车将实现更高效率的出行,全场景出行互联网化,网约车、单车、电单车、高铁等一网触达。长远来看,智慧出行、自动驾驶技术将如约而至,汽车会变成一台四个轮子的超级移动计算机,非常具有想象力。

 

 

抛开技术层面,传统车企与新势力在体系流程、管理机制等方面也差距明显。这是两者产生差距的核心所在。

传统车企保守求稳,流程长且慢。这并不是贬义词,能带来产品质量上的一致性,有切切实实的好处,但弊端在于不利于创新产品的推出,新技术的推进。

笔者曾在传统车企工作,深知在传统车企内想要打破创新,挑战旧秩序是多么的不容易,跟不上形势的领导层以及繁琐的流程让你寸步难行。

 

 

这种“慢”,在汽车行业突如其来翻天覆地的变化面前,显得步履蹒跚,想要改变却作茧自缚。新势力则不一样,他们大都从科技公司跨界而来,反应迅速,能快速推出产品,占领市场,并能像手机一样进行迭代升级。

尽管新产品并不成熟,性能也不稳定,但不妨碍先快速占领市场,然后再升级迭代,年轻消费者似乎也愿意为新鲜体验买单。

新势力特别强调用户体验,竭力满足用户需求。比如蔚来的内饰设计处处为用户考虑,副驾驶女王座椅,可以充分伸展你的脚,如果走路累了,在车里能得到很好的休息;还有女士放包包的地方,在扶手箱下侧,这也充分考虑到了女性用户放包的痛点。

 

 

新势力善于以解决用户痛点为导向,来决定了产品功能形态。相反,传统车企可能还是把汽车仅仅当作交通工具,在用户体验方面做了一些努力,能满足基本功能,但都有所欠缺,没有“多想一步”。

再者,新势力的核心创始人有着创业以及融资上市的成功经验,这对传统车企步步升迁的职业经理可以说是“降维打击”。

员工层面也是一样,传统车企基本工资+绩效奖金为主的激励形式,在新势力越级薪酬+股票期权面前,显得不堪一击。哪怕基层员工,持股数量不多,也能通过一笔丰厚的期权获得巨额财富的回报,这是新势力的体制优势。

 

 

写在最后:

面对造车,新势力要有“敬畏”;面对新势力,传统车企要有“警觉”。传统车企需要坚持基于学习创新的系统创新,加快汽车软体技术及产品研发能力建设,抓住汽车电动化、智能化、数字化的机遇,实现中国品牌由局部突围到全面崛起的转变。否则,传统车企将成为下一个“诺基亚”。

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