知识点：《三个和尚没水喝的故事》 收集：宗笨顿 编辑：风信子
本知识点包括：1、三个和尚没水喝启示 2、三个和尚没水吃说明了什么 3、一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃."... 4、三个和尚没水喝说明了什么道理 5、一个和尚挑水吃 两个和尚抬水吃三个和尚没水喝给我... 。

《三个和尚没水喝的故事》相关知识

资源配置不合理,资源过剩的现象造成.解决的办法就是要优化人力资源配置,合理分配每个人的工作任务,充分利用所有资源.

知识拓展：

1： 【一个和尚挑水喝到三个和尚没水喝体现的管理学原理】

知识要点归纳：

一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝.倘若用管理学描述这个观点的话,这三个观点过时了.现在的观点是“一个和尚没水 ,三个和尚水多得不完.

有三个庙,这三个庙离河边都比较远.怎么解决 水问题呢?第一个庙,和尚挑水路比较长,一天挑了一缸就累了,不干了.于是三个和尚商量,咱们来个接力赛吧,每人挑一段路.第一个和尚从河边挑到半路停下来休息,第二个和尚继续挑,又 给第三个和尚,挑到缸里灌进去,空桶回来再接着挑,大家都不累,水很快就挑满了.这是协作的办法,也叫“机制创新”.

第二个庙,老和尚把三个徒弟都叫来,说我们立下了新的庙规,要引进竞争机制.三个和尚都去挑水,谁挑得多,晚上 饭加一道菜；谁水挑得少, 白饭,没菜.三个和尚拼命去挑,一会儿水就挑满了.这个办法叫“管理创新”.

第三个庙,三个小和尚商量,天天挑水太累,咱们想想办法.山上有竹子,把竹子砍下来连在一起,竹子中心是空的,然后买了一个辘轳.第一个和尚把一桶水摇上去,第二个和尚专管倒水,第三个和尚在地上休息.三个人轮流换班,一会儿水就灌满了.这叫“技术创新”.

2： 一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝.与众人拾柴火焰高.这两句话体现的是人多效率高还是人少效率高,用管理学原理说明一下.

知识要点归纳：

一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝.倘若用管理学描述这个观点的话,这三个观点过时了.现在的观点是“一个和尚没水 ,三个和尚水多得不完.

有三个庙,这三个庙离河边都比较远.怎么解决 水问题呢?第一个庙,和尚挑水路比较长,一天挑了一缸就累了,不干了.于是三个和尚商量,咱们来个接力赛吧,每人挑一段路.第一个和尚从河边挑到半路停下来休息,第二个和尚继续挑,又 给第三个和尚,挑到缸里灌进去,空桶回来再接着挑,大家都不累,水很快就挑满了.这是协作的办法,也叫“机制创新”.

第二个庙,老和尚把三个徒弟都叫来,说我们立下了新的庙规,要引进竞争机制.三个和尚都去挑水,谁挑得多,晚上 饭加一道菜；谁水挑得少,白饭,没菜.三个和尚拼命去挑,一会儿水就挑满了.这个办法叫“管理创新”.

第三个庙,三个小和尚商量,天天挑水太累,咱们想想办法.山上有竹子,把竹子砍下来连在一起,竹子中心是空的,然后买了一个辘轳.第一个和尚把一桶水摇上去,第二个和尚专管倒水,第三个和尚在地上休息.三个人轮流换班,一会儿水就灌满了.这叫“技术创新”.

3： 一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝是民族故事么?

知识要点归纳：

其实呢,这也不算什么民族故事,但是告诉了我们一个道理,一个和尚自己挑着水喝,就说明自己和2桶水,很足够.两个和尚抬水就说明是一人一桶,喝的比较少,说明出只有2桶水.当第三个和尚来的时候,他们就看只有两个桶,就互相撕扯,最后,水洒了.谁都没喝到.、他们就互相生气,不一会,老鼠上灯台偷油吃,把灯台弄倒了,寺庙着火了,他们几个马上用那两个桶来回的打水,两个人打水,一个人泼水,后来,火灭了,他们知道了刚开始不应该生气,后来他们团结一心,再也没有升国旗,谁都有谁喝了.

圆满结局.

4： 【一个和尚有水喝,两个和尚挑水喝,三个和尚没水喝的故事具体是怎么样的?】

知识要点归纳：

故事的梗概是讲在过去的一个山定上有一个破庙,有一天,一个矮小的和尚要去山上的破庙,途径一条河流,由于天很热,便到附近的水池喝水,他来到庙中,看见庙里的缸没水了,便挑水,给观音的瓶子中加了水,那干枯的杨柳也死灰复燃.不久后,一个胖和尚也来到庙中,由于天热,到水池边喝水,他来到了庙中喝完了庙中的水,又挑了一桶,之后两人都不愿挑水,后来他们意识到这样做不行,于是两人就挑水了,但是分配总是不均匀,都想占便宜,最后两人在竿子上画了一跳线,总算平息了风波.不久后,一个瘦和尚来到了庙中,由于天热,到水池边喝水,他来到了庙中喝完了庙中的水,又挑了一桶,之后三人都不愿挑水,杨柳也谢了,最后风干物燥,老鼠横行,引起了一场大火,三人奋力救火.风波平息后,三人通力合作打水.

一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝,这是一段寓言,其寓意是：办一件事,如果没制度作保证,责任不落实,人多反而办不成事．三个和尚为什么没水喝?因为三个和尚属同一种心态,同一种思想境界,都不想出力,想依赖别人,在取水的问题上互相推诿．结果谁也不去取水,以致大家都没水喝

由三个和尚没水喝,到三个和尚通过不同的办法达到共同的目的,关键在於不局限于固有的思维,发扬了团结协作、良性竞争、开拓创新的精神.

5： 【政治一个和尚挑水喝两个和尚抬水喝三个和尚没水喝他揭示了什么现象】

知识要点归纳：

一个和尚,自给自足,利益和付出是对等的.不存在分配.

两个和尚,各占一半,利益和付出也是对等的,但因为有分配则都是减半的.

三个和尚没水喝主要是因为无法公平的计算付出和收益,加上人都想不劳而获,或者少干多得以致收益为零.

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1：三个和尚没水喝启示

提示：三个和尚没水喝给我们的启示：缺乏团结力量，互相推卸责任和义务。 “一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”这是大家都知道的一个寓言故事。从中我们能得到什么启示呢？笔者认为，“三个和尚”之所以“没水喝”，是因为互相推诿、不讲协...

2：三个和尚没水吃说明了什么

提示：关于三个和尚没水喝的故事大家都十分熟悉，而得到的最多的结论是缺乏团结力量，互相推卸责任和义务。其实。从这个小故事，我们也可以领悟到许多道理。 1．为什么“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”？ 原因很简单。只有一个和尚...

3：一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃."...

提示：你好，选C，这是经过验证的正确答案，望采纳。

4：三个和尚没水喝说明了什么道理

提示：每个人都有依赖心理，责任心不强，遇到工作任务便极尽能事地逃避。如果每个人都自觉的分担人物，懂得分工合作，那么将会使一件看似艰巨的工作顺利完成。

5：一个和尚挑水吃 两个和尚抬水吃三个和尚没水喝给我...

提示：说明了这样的管理学道理： 资源配置不合理，资源过剩的现象造成。解决的办法就是要优化人力资源配置，合理分配每个人的工作任务，充分利用所有资源。 具体说来： 1、故事反映了一个人力资源规划的问题。 人力资源规划是指为了达到企业预期的战略...

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