有哪些国家招聘采矿工程专业

最好的有巴西，澳大利亚，美利坚，南非。总之哪里有好矿，哪里就需要。如果你的专业所在院校获准加入华盛顿协议，去华盛顿协议成员国就职将比嚼碎一颗花生还容易。虽然我是选矿的但采矿我还是懂一些的。

补充

采矿和矿物加工工程的就业地可以在一块，我给你说的都是我们专业的最佳就业地。巴西的铁矿，南非的钻石矿等等。

为什么校园招聘工作招进来的人反而流失快

其一：门当户对的错位

笔者发现当下大多数中小企业里，并不是人才缺少，而是人才过剩。企业的很多岗位其技术或学术要求并不高，但却因为面子问题，说的好听点是战略需求，非要招聘高大上的人才来大材小用。孰不知，长此以往，只会让优秀的人才在这个企业更难生存，真正的高材生望而却步。

例如：某企业还处于发展阶段，年业绩也就1亿左右，老板任总经理，需要招聘一位助理，其助理的主要职能就是传递文件，协助行政经理安排总经理的行程差旅。其技术含量并不高，但老板却非要求招聘一位985高校的硕士研究生来任助理。总经理认为应届生似一张白纸好培养，自诩有能力让这样的人才，到公司一年就能培养成为部门经理，三年可以成为总监。

近几年来先后招聘了好几位这样的高材生，却没有一位能在岗位上做满2个月的。人力资源总监也深感无奈，却又无能为力。为了加强这个岗位人才的稳定性，其工资以加到8000元/月，对于一位无任何工作经验的应届生来说，8000元的月薪不算低，但仍然无法让人才留下来。

孰不知，工资绝对不是唯一。人才，特别是高级人才对于自身的价值体现更为强烈。“门当户对”虽然是历史遗训，但它毕竟流失了千年，总是有些道理的吧。这个不是战略，什么阶段用什么样的人才才是关键。活在当下、用在当下，适时选才、与时俱进，才更有指导意义。盲目超前浪费的不仅仅只是付出的那份工资。

其二：蓄意夸大的骗招

现在也有部分中小企业在招聘的过程中，企业优点过于夸大。在校园招聘时给人一种无限美好的前景，可是学生一到企业呢，却发现别外有天，看到的却是另一番境向。当他们试试留下来时，会更加深刻的体会到企业的虚无。

例如：某皮具企业年加款额不足2亿，却号称企业过10亿，更自诩中国第一。这些不说，在校园招聘时，把握了部分学生的眼球，介绍企业商业院如何的完善，能给学生提升可与一流大企业同样的培训。可是他们的商学院不过就是挂了一个牌而已。关于其宣传中所涉及的商学院，对员工进行全方位的能力提升培训更是无从谈起。

人虽来了，但能真正的留下来发展吗?当然不能，这家企业的校园招聘生，在企业一年的存活率不足15%，企业的直接成本不说，对于在学生中口碑中的负面影响就更大了。

其三：无先穷后富的心态指导

当然，员工留不下来，除了有企业的问题之上，还有一个更严重的问题，那就是学生心态的问题。这个虽然是学生的问题，但他们从象牙塔刚出来，还不了解社会，作为企业方是否进行了良好的心态指导呢?

初出茅庐的青年心态上有一点高傲是可以理解的，关键是企业方如何有效的指导他们。让他们从“富”的心态，转入到“穷”的心态上来，再到“富”的心态。

其实，大学生初入社会，对于社会的竞争与压力，以及生存之道本身也是“穷”的，作为企业的管理层如何进行合理的引导则至关重要。帮助他们去掉那些过份的“自我”之“富”的心态。即让他们认识到到自己对社会认识不足，将心态打回平稳态。人只有在平稳的心态之下才能吸引到更多，接受到更多，才能付出更多。因此，让应届生的心态先“穷”起来，是他们步入社会的第一堂课。

正如《周易-系辞》中说到“穷则变，变则通，通则久”，他们先保有“穷”的心态，将学校的理论转化为实用之时，就会想着变“富”，先通了才能富啊，这样大学生就能在企业相对的稳定下来了。

为什么学校招聘会那么多却还有那么多人没工作

有以下一些方面的原因：
1、有些可能是需要招有经验的，但是在学校的一般都是没有经验的菜鸟
2、可能专业不对口，要求比较高
3、待遇不合适，现在很多都是待遇薪资谈不拢
4、自身条件不够硬，低不成高不就的
5、上班地方不合适
由环保产业人才网整理，你可以上环保产业人才网看下相关的招聘信息的

发招聘信息都一个月了都没人来是怎么回事啊？

可能是因为条件不够吸引求职者。
建议可以通过以下几个途径解决：
1.丰富企业介绍、岗位介绍、发展前景介绍等基础介绍，让求职者更详细的了解公司企业。
2.可以通过多个招聘平台发布招聘信息，扩大招聘范围。
3.主动出击，浏览求职者简历，发布面试通知。

为什么都说大学生工作不好找？我们校园招聘好多人都被录取了，连我还挂着10门的室友也被录取了。

这个意思是，校招之后，能真正通过实习期、试用期的就不一定这么多了。另外，校招的公司、工厂要的学生都是作为新鲜血液，薪资也很低，所以很多人也在干1、2年左右觉得钱少自己就跳槽，一旦离职后才发现，自己什么也不是，很难再找到满意的工作了。
而且，没有校招的话，直接找，你看你们10个人能有1个找到工作就不错了。

现在校园招聘会上的企业是真的找人吗，为什么感觉他们根本只是走过场，做面子工程呢

我认为我们武断地说是大型好还小型的好，这要看学校的实力和学生的水平来说的，如果是比较有实力的学校那就大型的好，这样工作岗位多而让学生有更多的选择余地，也能更好地了解自己的长处与不足之处、及就业市场的行情。
如果是实力不是很大的学校就应该举办小型的招聘会，就算你想举办大型的也没有那个能力，给学校和学生只会带来打击。那些大型公司也只是走过场而已根本就没有打算在你哪里招聘学生的。
所以要依照自己学校的实力来选择是大型的还小型的招聘会。
以上我说的建议只代表我个人的看法，如有不足之处让大家见笑了。

春季招聘和秋季校园招聘有什么区别

【最佳答案】

步入大四行列的小伙伴们是不是开始担心工作了呢？是不是开始关心春招和秋招那些事儿了呢？那么，不妨来看看本期乔布小编给大家带来的春招与秋招的内容吧！

No.1 春招和秋招的区别

有实力的公司的校园招聘重点在秋招上，因为这是笼络优秀人才的一个绝佳时机。在秋招中，大多数的优秀公司可以满足自身百分之九十左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外那百分之十的需求；其次也为了吸收那些优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招收到公司OFFER的学生未必都会签约，所以春招称之为补招。另外，春招企业的层次和职位主要都是依据该企业秋招成果来进行安排的，职位上未必和秋招一致。

小编有话说：建议大四的小伙伴们最好在秋招期间就找好工作，毕竟秋招的选择面更广，而且机会也更多些。

No.2大家关心的 2016春季校园招聘时间 ，看过来吧！

春招就是指普通高等学校的春季招生，相较于秋季招生来说春招生具有同等国家认可的学历。按照以往的经验，3，4月份就是春季招聘的日子。春招招考的周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般是集中在3至5月份，所以小伙伴们一定要提前准备哦!

No.3不幸 错过秋招怎么办 呀？

其实错过秋招并不可怕，因为在次年三到四月份的春招中，有些企业也会进行补招。对于错过秋招的同学，可以好好把握这次机会。从时间来看在秋招时，很多大型企业或银行系统会发布校园招聘信息，简历收集和筛选工作会经过1-2个月，笔试面试等流程会在2-4月份完成。对于没有招够的企业，一般会于第一轮校招结束后，再进行补招。

总的来说，尽管都是校招，但是秋招和春招的倾向性具有差异性。秋招时，很多大学生对于工作方向并不明确，或者有其他像考研或准备考公务员的打算，而春招时大学生对于未来的方向、工作已经有了清楚的认知和打算。最后，小编祝小伙伴们找工作顺利喔！

应届毕业生在春季招聘中怎么解释自己在秋季校园招聘中没有得到工作？

我也是应届毕业生，也才不久前定下工作。这份工作面试时，我很坦诚地说自己跑过很多招聘会，也有很多的面试经历，见过许多有经验的HR，这期间有被公司淘汰的，也有自己淘汰公司的。因为本人对第一份工作很慎重，我对自己的职业规划很清晰，知道自己适合怎样的岗位！
希望对你有用~祝你成功！

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