盛大游戏招聘对应聘者有什么要求吗？

职位描述:

岗位职责：
1. 根据游戏功能设计文档编写测试用例；
2. 根据测试用例对游戏产品进行全面测试，撰写测试报告，提交测试结果，并对测试结果进行分析；
3. 对游戏产品质量进行实时监控；
4. 管理游戏缺陷，推动游戏缺陷的解决。

任职资格：
1.熟悉测试工作，了解测试流程；
2.熟悉主流网络游戏，对游戏具备一定的分析能力；
3.熟悉常用的测试方法和测试工具；
4.诚信正直，具备高度的责任心；
5.工作态度认真严谨，踏实耐心；
6.具备较强的沟通能力、敬业精神和极强的团队合作精神；
7. 较强的逻辑思维能力和积极主动精神，能够有力推动和协调工作的开展；
8. 热爱游戏，有丰富的游戏经验，对游戏有良好的认识和理解；
9. 本科或以上学历，计算机及相关专业者优先。
10. 有游戏测试工作经验者优先

盛大致兴公司交易员岗位的招聘要求是什么啊？

我觉得在这应聘，并没有想象中那么简单，得有真正的能力，才能够应聘成功。

盛大的招聘一般多久给结果啊

盛大骗人的，
早内定好了。
赶紧去别的公司应聘把。
别耽误了前程。何必在一棵树上吊死呢。

华为，腾讯，网易这种大公司招聘程序员对应聘者有什么要求的？

毕业生：名校、成绩好、面试好。
社会招聘：具有多年工作经验的牛人。

现在网易 盛大招聘对学历要求严吗,我看好多都要求本科,我只是大专

现在的社会，能力不等于学历，只要你有能力，无论你是干什么的都会有用武之地，大胆的去尝试吧，相信自己就是相信成功

游戏公司招聘对学历有没有很高的要求？

各职位要求不一样。游戏公司对于程序员的学历和专业要求非常高，最少也要本科计算机编程专业，还有英语能力的要求。策划职位基本上也要在大专以上文凭，对于美术人员的学历要求不是很看重关键是看作品能否达到公司录用要求。当然不排除一些例外，没有学历但是很有能力有技术的人。可以向GA游戏教育了解一些情况，他们还是是比较专业和中肯的培训机构，希望对你有所帮助 不至于那么迷茫。

在进行招聘的时候，我应该怎样对应聘者进行提问？该问些什么问题？

作为临时兼管招聘工作，你提出的问题可以在这几个方面：

1、请应聘者自我介绍。作用：初步了解应聘者的沟通表达能力、环境适应能力、性格和心态，同时也对应聘者的经历有个初步认识。

2、应聘者对所聘岗位工作的认识。作用：如果对应聘的岗位没有比较深刻的理解，没有一定经验的话，是很难把这个工作做好的。

3、应聘者对自己的职业规划情况。作用：他的规划与企业期望相符合吗？如果他的规划中，在你公司只是来过渡一下的，你能让他成为你们花大量精力去培养和使用的人才吗？

4、请应聘者说出认为自己赢得该工作的理由。理由主要会分两个大类。一类是他的能力描述，其中又包括他自认能胜任该工作的所掌握的知识、技能和工作经验、以往业绩等；二是他的愿力描述，主要是他对胜任该工作的决心、信心以及他将会为“胜任”而做出的学习承诺等。作用：进一步了解应聘者与招聘岗位的匹配程度。

5、应聘者对工作环境和回报的看法。这里的环境包括工作条件、上班时间、住宿及用餐等，回报主要指薪酬、福利、休假等。作用：这是与应聘者的双向沟通过程，通过他的回答，你可以了解应聘者的期望值与公司条件上的差异，从而找出妥善的解决方案。当然，你也可以在先介绍了公司的工作环境与回报后，再来提问，并表示出：希望通过全体员工的共同参与，来逐步实现应聘者期望的条件。

以上这些是最基本的招聘提问，当然，很多成熟的公司人资部门有更多的对应聘者的提问和了解技巧，但其主要目的都是为了通过提问来更真实、更全面的了解到应聘者的素质是否与招聘岗位相匹配。

还有一点很重要的，就是你要在面试过程中也适当的介绍公司基本情况，特别是所招聘岗位的工作内容与标准，尽量的让应聘者理解和自我衡量是否能胜任这个岗位。所以，记住，面试不光是招聘方对应聘者的考试，而是双方的沟通了解过程。

希望前面这些话对你工作有帮助。我明天也要去参加一个应聘面试，呵呵。

【超级李市民 百度知道答问 均为用心原创 转载请注明！】

企业对招聘员工的基本素质有哪些要求？

要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。

要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。

要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。

要时刻牢记公司利益。一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。

要注重细节，追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。

要遵守准则。用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。

要有团队意识，要为团队着想。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。

要注重个人形象。维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。

扩展资料：

求职注意事项：

不要过度包装简历，招聘市场的激烈竞争使求职者在简历上做足了功夫，过度的渲染反而会失去机会。提出合理的薪资要求，从细节观察公司的风格、发展阶段和经济状态，做出比较准确的预测。注重培养。求职者更需要注重自己的沉淀与提高。需要加强人脉的培养，有时朋友的推荐会是你向上发展的良机。

注意细节。应聘时的一个小细节就决定了你的成败。对于不同的企业来说，在招聘人才的时候，对应聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司还会看应聘者是否认可他们的企业文化。而不同的企业文化，又决定了他们在用人时有不同的考核侧重点。

参考资料：应聘（汉语义项）_百度百科

如何筛选应聘者（员工招聘）

由于应聘人员较多，杨小姐不可能一一面试，她需要对材料进行一次筛选。面对众多的应聘材料，如何客观地进行筛选成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适，可能会将一些优秀的人才错过。但如果筛选得过宽，会增加面试时间和招聘负担。 　　杨小姐是这样做的：首先，她将注意力放在了客观内容上。客观内容主要是个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等等。 　　其中，她非常注意个人信息和受教育经历，如果这两项不能符合要求，就没有必要再浏览其它内容，直接就可以筛选掉。在受教育经历中，她特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是委培、成教等的差别。 　　在工作经历和个人成绩方面，她注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。比如，有一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的公司和一些高级职位，而他来公司应聘的却是一个普通职位，这就需要引起注意。另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也引起了杨小姐格外的注意。 　　其次，杨小姐判断简历中有虚假成分存在，便直接将这些简历筛除掉。 　　另外，杨小姐十分注意应聘者是否标明了过去单位的名称，他过去的工作经历与现在申请的工作是否相符，他的工作经历和教育背景是否符合申请条件，他是否经常变换工作，而这种变换是否有合理的理由等等。

教师招聘对于应聘者的身体素质有什么要求么？

要招聘教师，应对教师身体素质有一定的要求，这就看每个地方招聘教师的标准吧

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