劳动关系管理师能从事什么行业？

劳动关系管理师是人力资源细分职业，劳动关系管理师主要从事企业人事管理、人事制度制定、员工劳动报酬管理、预防和处理劳动争议、参与劳资纠纷、集体协商，是企业和员工关系的润滑剂。劳动关系管理师算是技能证书，对评职称、升职还是很有帮助的，尤其是大公司和外企很有竞争力，相关培训更重要还是学到实用的东西。

报考劳动关系管理师有什么要求?

看你考劳动关系管理师证书几级了。劳动关系管理师分初级、中级、高级，基本没什么限制。
初级——普通岗位工作人员、相关专业在校学生或应届毕业生，参加相关课程 （初级）培训达到规定课时数，经考核合格的，可获得战略型人才入库证明 《劳动关系管理师 （初级）》。
中级——具备下列条件之一，并参加相关课程（中级）培训达到规定课时数，经考核合格的，可获得战略型人才入库证明 《劳动关系管理师 （中级）》 ：
1、普通岗位工作人员，有3年以上相关岗位工作经验者；
2、已获得相关专业初级入库证书，且有 1 年以上相关岗位工作经验者；
3、大专、本科以上学历或同等学历相关专业毕业，有 1 年以上相关岗位工作经验者。
高级——具备下列条件之一，并参加相关课程（高级）测评达到规定课时数，经考核合格的，可获得 《劳动关系管理师 （高级）》 ：
1、普通岗位工作人员，有5年以上相关岗位工作经验者；
2、已获得相关专业中级证书，且有1 年以上相关岗位工作经验者；
3、大专、本科以上学历或同等学历相关专业毕业，有 3 年以上相关岗位工作经验者；
4、硕士以上学历或同等学历相关专业毕业，有 2 年以上相关岗位工作经验者；
5、博士以上学历或同等学历相关专业毕业。

劳动关系管理师证书是职业技能证吗？

是职业技能证书，劳动关系管理证书分初级、中级、高级证书。主要培训目的是为了解决在新的人事和法律环境下劳动关系管理方面的困惑与问题，帮助用人单位提高劳动关系管理的技能、技巧和办法，防控劳动争议发生。例如常见的规范用工管理、劳动纠纷、合同管理、人事制度管理等问题。

PMP项目管理师适用于哪些行业

PMP证书的优势是不受行业限制。不管是IT、建筑、制药、制造业，还是电信、金融、通信领域，PMP证书都受到广泛的高度认可。PMP是目前项目管理领域含金量最高的证书，国内目前PMP持证人数已超过14万了，这个数字还是逐年增长哦。

劳动关系协调师是不是比人力资源管理师要难考啊？要考哪些知识？

只了解人力资源管理师不是太难考，只要自己多做真题，熟记教材，再掌握一些答题技巧60分通过就没问题。劳动关系协调师不是很了解，建议你找相关咨询机构了解一下

劳动关系管理师前景怎么样？

目标通过本级别专业知识的学习和训练，使学员掌握处理劳动关系的基本思路和操作技能；熟练运用所学知识解决企业劳动关系方面的实际问题；能够为企业的劳动关系管理决策提供支持。（侧重于法律知识和工作技能的综合运用）序号知识模块教材内容学习目的需要掌握的知识要点1公平就业与合同管理企业招聘管理
熟悉并执行政府关于公平就业的规定。
1、保障劳动者平等的就业机会。
2、女性和少数民族的平等就业权利。
3、案例分析。

建立劳动关系
掌握并综合运用法律对订立劳动合同的要求，订立双赢的合同，规避劳动用工风险。
1、根据不同的对象（劳动者）选择劳动合同或者劳务协议。
2、订立劳动合同的时间及试用期的约定。
3、专业技术培训协议及违约金。
4、劳动合同的类型及选择的技巧和方法。
5、劳动合同法规定的劳动合同必备的条款和可选择的条款的设计。
6、保密与竞业限制、违反竞业限制规定应当承担的赔偿责任。
7、建立劳动关系案例分析。

劳动合同的变更
理解并综合运用掌握变更劳动合同的基本要求和操作思路。
1、法律对变更劳动合同的基本要求。
2、变更劳动合同与灵活用工（岗位能上能下、工资能高能底）。
3、变更劳动合同案例分析。

劳动合同的解除和终止
掌握法律对解除或终止劳动合同的基本要求，能够综合运用法律知识设计解决方案，降低解除或终止合同中可能出现的风险，实现企业的管理目标。
1、协商解除劳动合同及经济补偿。
2、企业单方解除劳动合同的条件及需要支付经济补偿的情形。
3、员工单方解除劳动合同及需要企业支付经济补偿的情形。
4、因不同原因解除（终止）劳动合同的程序要求。
5、劳动合同终止的条件及企业应当支付经济补偿的情形。
6、对特殊群体的保护（不得解除或终止劳动合同的人员及情形）。
7、解除或终止劳动合同经济补偿金应当缴纳的个人所得税。
8、企业进行规模性劳动关系调整的思路及方案设计。
9、解除、终止劳动合同案例分析。

多元化的劳动用工形式
知晓不同劳动用工形式的特点，能够选择不同的用工形式来满足企业的需求。
1、劳务派遣主体及其相互之间的关系。
2、劳务派遣用工形式的特点及有关程序。
3、劳务派遣能够为企业解决什么问题。
4、有关连带赔偿责任。
5、劳务派遣案例分析。

1、非全日制用工主体及用工特点、工资、社保。
2、非全日制用工劳动合同的解除和终止。

借调、退休返聘等其他形式用工劳动管理特点。

工会与集体合同
了解并掌握订立、变更、解除和终止集体合同的规定。
1、集体合同的内容和（协商的）规则。
2、集体合同订立和生效的程序。
3、集体合同的订立、变更、解除和终止。
4、工会在劳动关系管理中的职责（能）及中外工会的区别。

2企业规章制度企业规章制度
制订合法、完善的规章制度，让规章制度在劳动关系管理中发挥作用。
1、规章制度的内容。
2、规章制度制（修）订的程序及违法风险。
3、处理劳动关系经常涉及的规章制度及其作用。
4、建立和完善企业规章制度案例分析。

3工作时间和休息休假工时制度与休息休假
1、能够对实行特殊工时制度的人员进行有效的管理；
2、知晓关于各类假期的具体规定。
1、综合计算工时工作制和不定时工作制的特点、申报要求、解决方案。
2、对实行特殊工时制度人员的管理。
3、案例分析；
4、国家和政府对各种假期的规定。

4工资工资的范畴及有关规定
1、掌握法律法规对工资管理的规定；
2、能够正确计算职工（不同情形下）的工资。
工资的范畴。

工资的计算和支付
1、劳动合同中工资的约定。
2、工资的支付周期和时间。
3、日工资、小时工资的折算方法。
4、试用期工资、非全日制工资、最低工资、各种假期的工资计算。
5、企业拖欠或克扣职工工资的风险及应当承担的责任。
6、不受劳动法律调整人员的工资。
7、最低工资的适用情形。
8、工资支付、加班工资案例分析。

5社会保险社会保险概述
了解政府对社会保险工作的基本要求和规定，并能够遵照执行。
1、社会保险登记制度。
2、社会保险强制缴纳。
3、社会保险的转移。
4、港澳台人员，外籍人员的社保问题。
5、不按照规定执行的法律责任。

养老保险
1、养老保险的适用范围。
2、养老金的构成及养老保险的缴费比例、缴费基数。

失业保险
1、失业保险的适用范围。
2、失业保险费的缴费比例和缴费基数。
3、享受失业保险的条件。

医疗保险
1、基本医疗保险制度的原则。
2、基本医疗保险的征缴范围和缴费比例。

工伤保险（含职业病）
1、工伤保险的适用范围及费用的缴纳。
2、工伤认定
3、劳动能力鉴定。
4、工伤保险待遇。
5、违反规定的法律责任。

生育保险
生育保险待遇。

6女工和未成年工保护女工“三期”保护
知晓政府对女工和未成年工保护的规定。
1、孕期保护。
2、产期保护。
3、哺乳期保护。
4、劳动关系保护。
5、外籍人员的“三期”待遇。
6、女工三期案例分析。

未成年工保护
未成年工特殊保护及其劳动禁忌范围。

7劳动安全与职业病劳动安全
知晓并能够执行劳动安全管理的基本要求。
1、企业安全生产的条件与保障。
2、劳动者的权利和义务。
3、事故的应急救援与调查处理。
4、违反安全生产规定应当承担的法律责任。

职业病的预防与管理
知晓职业病预防和管理的基本要求，确保职工的身体健康。
1、企业对职业病的预防与管理。
2、劳动者享有职业卫生保护的权利。
3、劳动者身体检查。
4、职业病患者的待遇。
5、违反职业病防治规定应当承担的法律责任。

8劳动争议及劳动保障监察劳动争议的预防和调解
了解劳动争议调解和仲裁的基本规定及工作程序。
1、劳动争议的范畴。
2、劳动争议调解组织。
3、劳动争议调解程序。

劳动争议仲裁
1、仲裁管辖与仲裁时效。
2、当事人与代理人。
3、开庭审理。
4、举证责任与质证。
5、仲裁裁决。

劳动争议诉讼
劳动争议诉讼。

劳动保障监察
劳动保障监察的职责和管辖划分。
劳动保障监察的职责和管辖划分。

#健康管理师#健康管理师可以从事什么岗位啊

健康管理师——有前途吗？
学习健康管理师的5大理由
1、社会急需健康管理师
未来5--10年，中国需要800多万名健康管理师，医院转型、社区、健康管理机构、体检中心、养生会所等急需健康管理师。
2、能为客户提供更专业的健康管理服务
让您更有信心为客户提供更专业系统的服务，让客户感受到健康管理的良好效果，让您在同行中脱颖而出，业绩提升50%以上。
3、有利于您和家人健康，降低慢性病80%以上
让您成为自己和家人最贴心的健康卫士，让老人远离疾病，健康长寿，让孩子身心健康，茁壮成长，让爱人精力充沛，事业兴旺。
4、使您在职场上更具优势
良好的人脉平台、先进的健康管理理念，开放的视野，增值的培训服务，让您在职场更胜一筹。
5、求职、就业的有力砝码
对医药护理、公共卫生、食品营养、心理运动及营销等专业的学生，提升您在求职中的含金量和成功率，21世纪健康人才必备证书。

找工作劳动关系管理师证书公司认可吗？

学习技术可以考虑一下：
1. 学习技术可以先从自己的兴趣爱好来考虑，毕竟这与读书是有区别的，学了技术一定程度上决定着今后你的工作类别，如果你有一门技术，那就往擅长的哪方面去发展，这样上手快，相对应的工资也会好一点点。当然，如果你没有特别明显的技术或者长处，那就先培养技术。
2.首先，考虑好自己的爱好，喜欢做什么类型的工作，那份工作需要什么技能，然后去学习，去培养。
3.考虑今后几年或者5年的发展趋势，往热门行业或者新行业去试探，雷军说站在风口，猪都能飞起来，我同意这句话的，乘风可以破浪，热门行业和新行业在未来几年都会有人才短缺的现象。
4.慎重考虑，有始有终，持之以恒，祝你成功。

找工作劳动关系管理师证书公司认可吗？

劳动关系管理师证书是由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会与中国战略型人才库管理中心联合颁发的中国战略型人才库入库证明《劳动关系管理师》证书。可见这个证书是国家认可的，目前这个证书这一两年刚开始有，可以说持证人少。
怎么说呢，证书本身在工作中的实际作用不大，无非就是你比其他HR多了一个证书，更有竞争力，主要是培训课价值大，劳动关系管理师培训重在对劳动关系实操能力的培养，特别是通过对《劳动合同法》《就业促进法》《调解仲裁法》的实施以来，劳动关系管理现状的研究与分析，传递如何实现“劳动法律与人力资源管理对接与融合”的技能、技巧；达到“合法用工、灵活用工、和谐用工”的劳动关系管理目标，形成劳动关系管理的良性循环的方法。话句话说，以前的HR为公司创造价值很少，劳动关系管理师也是为适应复杂的人事关系，人力资源管理分工越来越细而独立设置的专业岗位培训和认证。培训完之后，可以帮助HR规范用工管理，防范人事风险，更巧妙的处理一些员工问题或者让公司少触犯劳动法，可以为公司节省一笔不小的开销。

考健康管理师证有什么要求？这个行业前景如何？

看完这个，你还担心考健康管理师没用吗？
1、在健康保险行业中
国务院《“健康中国2030”规划纲要》（19次提到保险）提出：“要积极发展商业健康保险，落实税收等优惠政策，鼓励企业、个人参加商业健康保险及多种形式的补充保险。到2030年，现代商业健康保险服务业进一步发展，商业健康保险赔付支出占卫生总费用比重显著提高。健康管理师将在健康保险中将扮演越来越重要的角色。
2、在企业健康管理中
企业人群是健康管理的又一重要目标人群。越来越多的国内企业认识到员工健康对于企业的重要性，不少企业已将员工定期体检作为保障员工健康的一项重要举措。
部分企业引入了员工健康风险评估项目，随着健康管理服务的不断深入和规范，针对企业自身的特点和需求，开展体检后的健康干预与促进，实施工作场所的健康管理项目将是健康管理在企业中应用的主要方向。相信在不久的将来，真正的大型企业都会增加健康管理师的工作岗位。
3、在社区卫生服务中
社区卫生服务在我国的医疗卫生体系建设中扮演着重要角色，是人民群众接受医疗卫生服务的“守门人”，是二级医疗卫生体系的网底，也是社区发展的重要组成部分。
4、在专业健康管理体检机构中
目前国内已有多种大型连锁体检机构，在你完成体检的基础上对针对不同人群提出健康生活咨询、指导，有一定的健康管理性质。健康管理师作为专业的健康管理人员，可以在这些机构中发挥重大作用，施展自己的一技之长，而这些机构也会因为健康管理师的加盟而更加专业、全面。
5、在医院中
目前，国内很多医院已经建立或者开始建立健康管理门诊中心。
6、在养生养老机构中
中国已经进入老龄化社会，老年人也是慢性病的多发人群，很多养老机构相继出现，并且开展针对老年人的全程健康管理，健康管理师是养老机构的必备人才。
最后还可以选择自己创业：私人健康顾问、私人保健医生、私人健康管理师、社区健康管理工作室。国家大力支持健康产业发展，政府有补贴，税收有优惠，创业好机会。

动起来广场舞_歌词你也来我也来什么大家一起来、扭起来舞起来跟

劳动和社会保障专业_劳动与社会保障专业属于哪个系？？？