低调做人 高调做事

低调做人：
1，在说话言辞上低调

俗语有言“祸从口出”，一个人想要低调首先必须从说话言辞上低调。比方说在日常生活工作中不能说伤害别人的话，不能随便取笑别人的缺点，不能揭人家的伤疤，不能说别人的缺点，等等。。。
2，在行为上低调

过分张扬是愚蠢，深藏不露是智慧。在社会上混如果你毫不掩饰的张扬、卖弄，那么不管多么优秀，都难免会遭到明枪暗箭的打击和攻击。

财大的时候不要气粗，居功的时候不要自傲。无知做人的人肯定不会有好下场，这是做人的根本。

3，在姿态上要低调

姿态上低调可以让你在事业上进可攻、退可守，看似平淡，实则高深的处世谋略。大智若愚，实乃养晦之术：“大智若愚”，重在一个“若”字，“若”设计了巨大的假象与骗局，掩饰了真实的野心、权欲、才华、声望、感情。这种甘为愚钝、甘当弱者的低调做人术，实际上是精于算计的隐蔽，它鼓励人们不求争先、不露真相，让自己明明白白过一生。

4，在心态上要低调

无论你取得多大的成就都必须保持一颗平常心，并且知道去感恩别人。知足者常乐：生活中如能降低一些标准，退一步想一想，就能知足常乐。人应该体会到自己本来就是无所欠缺的，这就是最大的财富了。
高调做事：
1，细节上要高调

成大事的人必须从小事做起，要注重细节，对工作中的大事小事都要认真对待，将小事做细，并且能在做细的过程中找到机会，从而使自己走上成功之路。

2，思想上要高调

思想上要保持一颗积极向上的心，保持向上的激情，兢兢业业，开拓创新，扎扎实实做好本职工作，在平凡的工作中燃烧激情。有了热情，就能充分利用余暇时间来完成自己的兴趣爱好。有了热情，就会抛弃怨恨，变得心胸宽广。有了热情，就会战胜困难，取得成功。

低调做人、指的是在做人方面、必须检点的一种内敛行为、言辞谦虚、姿态稳重、虚心的与别人交往。对别人要客气尊重、不因能干而不把别人放眼里、特别是语言态度和行为表现。
高调做事、是智者的选择。要想做事、先学做人、只有先学会做人、才能成就大事。做事情要严格要求自己、甚至苛刻…

调做人 说的是要少说话 没有社会经验的人说出来的话都是很浮夸的 说了令人生厌 于是要不说 要低调 就算你知道一点 其他人都是你的长辈 你在他们面前侃侃而谈也是对他们的不尊重 高调做事 这个意识不说要你 到处和人说你在做事 你做的事都是很了不起的 而是 让人家觉得你这个很积极 很上进 有希望 有前途 可以培养 低调做人， 高调做事 就是要给人 感觉 你虽然是学生 很多都不懂 但你为人谦虚 对人礼貌 愿意学习 很上进 很努力 充满朝气活力 懂事 以后很有希望 可以留下来培养 楼上说的 老子的 不争之争也很有道理的 其实不争 也一种争 因为你不争 所以天莫能与之争 哈 这是大境界呀 不争一时一地 而争一世天下 再送 你几个 自己的经验总结吧 该说的时候说 水平 不该说的时候不说 聪明 知道什么时候该说什么时候不该说 智慧 该做的时候做 能干 不该干的时候不干 城府 知道什么时候该干什么时候不该干 睿智

在职场里低调做人，高调做事，或高调做人，低调做事，都是错的，其实高调和低调，没有严格的区分范围。
实际情况，需要啥就是啥，没有一成不变的原则。如果这个事儿是光明正大的，当然要高调。如果这个事竞争的人很多，当然要低调。低调和高调看竞争对手和目的。而做人，你在基层就要高调做人，不然没人看到你。而在高层就要低调做人，避免被攻击。

低调是一种古老的智慧，是一种优雅的人生态度。它代表着豁达，代表着成熟和理性，它是和含蓄联系在一起的，它是一种博大的胸怀、超然洒脱的态度，也是人类个性最高的境界之一。
低调是一种显示为柔弱，但是比刚强更有力的生存策略。低调的人表面上常常给人一种懦弱的感觉，但低调决不是懦弱的标志，而是聪明持久的象征。在条件不成熟时，潜心努力，积蓄能量，蓄势待发。为下次机遇地到来，做准备。这样的低调，是摒弃浮躁的心态，沉入生活的底层，返璞归真，实实在在地做人，勤勤恳恳地做事。这样的低调，是聪明人明智地选择；是普通人正常地生活基调。
高调做事是人生应该追求的目标，也是我们做事应有的态度。对自己所做的事情看的透彻，把握根源和关键，漂亮地做好做成功，这就是高调。
高调意味着无论面对什么事情，要有积极和自信的心态。好的心态和态度是做好事情的最重要因素。
一个真正想成就一番事业的人，志存高远，不会为一时的成败所困扰，而对挫折，必然会奋发图强，去实现自己的理想，成就功业，这是一种积极的人生态度。做人和做事是相互联系的，只有彼此相互配合才能在人生道路上一步一步走下去。
高调做事，就是不论做什么事眼光都要放远一点，目标定高一点，并对做成这件事有足够的信心。而做人，要低调。这并不意味着降低做人的标准，而是要谦虚做人。每一个人都不是完美的，谁都有不足，人们常常只能发现别人的不足，而不善于审视自身的缺点。

普通民众的普遍心理，是厌恶飞扬跋扈的人，而喜欢脚踏实地的人。
所以说做人高低调，指的是对于自己拥有而他人缺少的东西，不要过于张扬，低调享受即可；
而做事要高调，指的是对于工作和帮助他人等事务上，要真正落实到位，给人可靠的感觉。
还有一句，遵守社会规则。

就是说做人不要太张扬要脚踏实地做

事情

时要有魄力说到做到要用自己最大努力做好

就是指做事情的时候要努力认真并且执着，而且你的努力和成绩要表现出来；在平时为人处世与人交往中要平凡平淡，别去计较太多，不去炫耀什么，脚踏实地踏踏实实。谢谢。

职场中有很多这样的人：他们毕业于名牌大学、有能力、经验丰富，或者在某一方面有自己的专长，但由此也养成了一种高高在上的陋习，觉得自己有才能、资格老，摆点架子是理所当然的，处处都要求尊重，到哪里都想搞点“特殊”。否则，就觉得丢了天大的脸面，受了天大的委屈，好像全世界都亏待了自己。

中华英才网创始人张杰贤曾经谈到这样一件事。

他们单位有一条准则：工作中人人平等!他不仅要求每个工作人员遵守这一标准，在选拔新人的时候也同样遵守这个准则。

一次，来公司应聘的数名人才中，有一位是“海归”，学历非常高，曾经担任副总裁的职位。能够引进这样的人才到中华英才网，作为老总的他非常高兴，可是，这名“海归”的表现实在令他不满意。

刚到公司，“海归”就提出要给自己配备一间符合自己身份的办公室。因为公司一向提倡平等相待员工，不会因为级别高低有特殊的办公室。“海归”的要求自然遭到了拒绝。

这样的现象绝不是孤立的，只是表现的方式不同而已。我们常常说，最好的执行者，本事可以大，但架子一定不能大。然而在实际工作中，很多人却偏偏是颠倒过来的：还没让别人看到你的能力，却先让别人感受到了你的架子。

带着这样的心态去执行，就算是明明可以做到的事情，也会给自己找理由和借口推脱着不去做。

摆架子，说到底是怕“掉价”、怕“丢面子”的心理在作祟。但没有架子就一定会“掉价”吗?还真未必。

复旦大学历史系教授钱文忠，曾经谈到过自己的老师——被冠以“学术泰斗”等称号的季羡林先生的一件事。

一次，他负责把一份推荐信送到北大中文系蒋绍愚教授那里。这封推荐信是将要评职称的朱庆之先生请季羡林先生和蒋先生写的。

季先生先写好后，派他把推荐信给蒋先生送去。蒋先生打开信件后，脸上露出了惊愕的表情，说：“这让我怎么写啊?”

他一看，原来季先生把专家意见的位子空了下来，自己的意见写在了底下一格中。这样，蒋先生只能把自己的意见写在上面了。

以季羡林先生的身份，将自己的意见写在“专家意见”栏里是理所当然的，但他却没有这样做。他的谦逊，不仅没有让他“掉价”，反而越发让人尊敬。

事实上，那些真正有大成就的人，都是没有架子、平易近人的人。联合国秘书长潘基文就是我们很好的榜样。

在他工作27年中，从来没有引起非议，很大的原因就是他能够平易近人，从来不让自己“高高在上”。

在有关联合国秘书长潘基文的传记中，记录了这样一个细节。

潘基文在担任外交官的时候，没有一次在办公室睡过午觉。很多人一定很惊讶：堂堂一个外交官，难道还没有睡午觉的小小权利吗?

当然，不是没有权利，而是潘基文想和职员们一样遵守规定。他曾经说过，自己看不惯职员等待老总签字、老总却在睡觉的场面。

所以，在要求职员白天不许睡觉的同时，他自己也以身作则。即使很累的情况下，他也从来不打破这个规矩。

论成就，季羡林和潘基文都不是一般人可以比的，但在他们身上却一点都看不到架子，我们前面说的那位“海归”的架子都要比他们大得多。

或许有人说，架子大和执行有什么关系?当然有关系，而且还十分密切。

可以想想，一个架子大的人，“小事”肯定是不愿意做的，他们会觉得“掉价”，从内心里抗拒：像我这么有能力的人，怎么能去做这些事情!但工作中哪有那么多大事，都是由一件件小事组成。

即使真有什么“大事”交给架子大的人去做，也要先做好他的心理疏导工作，要哄他、鼓励他、肯定他，充分满足他的满足感，让他觉得这件事非他不行。

换了是你，会不会觉得用这样的人很累，愿不愿意把事情交给这样的人?想必也不会吧!

永远要记住，一个好的执行者，光有能力还不够，还必须有执行者的心态和姿态才行：工作的标准高，但为人的姿态低，只有这样，别人在肯定你工作的同时，也更加喜欢和接纳你。

——引自延边人民出版社《开创智慧人生的九大法则》