工会经费会计分录

拨付工会活动费的怎么处理会计分录借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——工会经费
借：应付职工薪酬——工费经费
贷：银行存款等
扩展阅读：

收到工会经费退费如何做会计分录：
借：银行存款
贷：其他应付款——工会经费
工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。

老的
借；管理费用-工会经费（职工教育经费）
贷；其他应付款-工会经费（职工教育经费）

新的
职工经费不在计提 直接列支
借；管理费用-职工教育经费（要计提见下面工会分录）
贷；银行存款

工会经费现在有的计提 有的不计提
借；管理费用
贷；应付职工薪酬-工会经费
借：应付职工薪酬-工会经费
贷：银行存款

直接支付
借：管理费用-工会经费
贷；银行存款

新准则规定，工会经费和职工教育经费不再用计提的方法处理，发生时据实列支。如果超出税法规定比例，超出部分计入应纳所得税额，缴纳所得税就可以啦。
发生职工的福利费，工会经费，职工教育经费业务时做
借：管理费用：工会经费
借：管理费用—职工教育经费；
借：管理费用/制造费用：职工福利费
贷：库存现金 / 银行存款 等

如果你公司已按照新会计准则核算，则工会经费按应付职工薪酬项目进行明细核算
1.计提工会经费时
:借:管理费用 --工会经费；
贷:应付职工薪酬—工会经费；
2.交纳时:
借:应付职工薪酬—工会经费
贷:银行存款
3.返还时:
借银行存款
贷:应付职工薪酬—工会经费；
、“应付职工薪酬”科目使用说明对“职工薪酬”的范围和项目大体上规定了
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利；
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出等项目。但如何既合理反映其内容又能与相关政策相协调，将众多的项目合理的归类，需要对现有已知事项给予适当划分。

一般是按 工资总额*工会缴费2%率 ：
1.计提是做：
借；管理费用
贷；应付职工薪酬-工会经费
2.支付上级工会做：
借：应付职工薪酬-工会经费
贷：银行存款
3.工会经费现在有的计提 有的不计提
不计提 直接支付
借：管理费用-工会经费
贷；银行存款
4.如果提取工会经费了，收到退回的工会经费
借：银行存款等
贷：应付职工薪酬--工会经费

一、企业每月按规定计提出工会经费后，转给工会时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款
二、说明
1、工会经费，是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动的相关支出。属于职工薪酬的一部分。通过“应付职工薪酬”科目核算。
2、税法规定，工会经费按职工工资总额的2%计提。企业应当在职工为其提供服务的会计期间、根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的金额，并确认相关负债。按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工会经费”科目。
3、将工会经费转交工会时，会计分录如上所述。

企业收到上级返还的工会经费时:借:银行存款-**行 贷:应付职工薪酬-工会经费 使用时: 借:应付职工薪酬-工会经费 贷:现金

工会经费应该要上交到工会，根据工资的比例进行计提。因此，借记费用，贷记应付账款。
希望帮助到你。