优秀员工评选标准

做一个合格的员工需要做到以下几点：

1. 做一个有责任心的人。不论是处在什么岗位，从事工作，都要认真地对待。

2. 富有一颗忠诚的心，忠心是判断一个人能否长久为企业工作的标志。要保持一颗忠诚的心，使自己具备良好的职业素养。

3. 做事自动自发、不为错误找借口。要去主动的完成工作任务，取得圆满的工作成果。

4. 尽最大的能力使自己变成学习型员工。世界唯一的不变就是在变。在学校里学到的知识只是一个基础，只有到社会上再学习，才能使自己的职业生涯更为完美。

5. 时刻保持创新精神，经常提出合理化建议。经常地关注工作本身，及时发现问题，提出合理化建议解决办法，并且予以总结，以更好地指导自己。作为职场新人，不可能有很强的见地，也唯有从老员工身上，工作本身总结思考，时间久了，也便有了创新。

6. 时刻不忘记学习业务知识，增强业务能力。为企业创造最大的价值，是一个好员工的最根据的素质。

优秀员工评选标准

1、具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批

评。

2、忠于公司，品行端正，能完全服从并能按时完成工作安排。

3、具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通配

合，为实现团队整体业绩尽心尽力。

4、工作勤奋，任劳任怨，具备很好的工作承重力，并能在团队里起到很好的带头作用。

5、整年度综合业绩突出，为公司创造良好效益或在其它方面做出贡献。

优秀是汉语词汇，拼音yōuxiù，

一种主观看法，泛指人某一特质突出、好的意思。出色，非常好。品行、成绩等非常好。

基本解释

优秀

(1)优秀作品

(2) 品行、成绩等非常好

优秀儿童

出色，非常好。 鲁迅 《书信集·致赵家璧》:"我以为印刷，装订，都要算优秀的。" 胡

采 《序》:"他们不愧是党和人民的优秀儿女。

优秀员工评选标准

一、品德端正，遵纪守法，当月无违反公司的各项管理规定和制度。
二、遵守考勤纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。
三、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。
四、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。
五、业务（技术）能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
六、当月内无任何被投诉记录（经查实的）。
七、在上述条件具备的情况下，具备下列条件之一的，可直接参加 季度优秀员工评选：
1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，在本职工作岗位上成绩突出和在公司连续工作满一年及以上的（考虑到对公司的忠诚度）。
2、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。
3、创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。
4、为公司做出特殊贡献者，如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的。
5、受到领导、员工或业主普遍好评的。
优秀员工评选办法
一、总则
为全面了解、评选部门员工的工作成绩，培养优秀人才，提高工作效率，有效地激励成绩优良、表现优秀员工，让大家始终朝同一方向、目标努力，更好地为公司服务。
二、评选范围
面向保洁（含绿化）、安管一线员工，部门主管除外。
三、评选方法
体现公开、公平、公正的原则和增强评选的先进性、代表性，全方位对员工进行考核、评比。
1、每月评选一次月优秀员工。
2、部门员工进行无记名投票，保洁选出2名，安管选出3名作为候选人。
3、行政部及主管部门领导可直接推荐候选人。
4、综合上述第2、3两条结果，确定候选人。
5、行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查，经综合考核各评选出一名月优秀员工，连续三个月获得月优秀员工的，则成为季度优秀员工。
6、评选工作要按相关标准和实际工作相结合，不得降低标准进行。

度优秀员工评比标准：年度优秀员工评比标准：1至少两次以上月度最佳员工。2保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3全年无警告以上惩处。4对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。

1当月出勤率为全勤，（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）2当月考核得票次数最多，（考评明细见附表）3对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评，4对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。5工作区域干净整洁。6当月无惩处记录。奖励标准1每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。2年度优秀员工将进行现金奖励500元。3优秀员工名单将予以公布。

评选流程月度优秀员工：每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管（生产经理）对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。

一、负责组织子公司年度预算、生产经营计划，利润分配方案的汇总、审核及批复工作。负责对上述内容的实施进行协调检查及考核工作。

二、参与和配合人力资源部对公司所属企业领导班子的工作业绩、经营成果、管理能力及企业发展等组织业务考评。并据年度经济指标完成情况提出奖罚兑现意见。

三、负责公司对所属企业有关资产构成、生产经营等主要经济指标对内、对外的各项统计报表的汇总、分析及送报等工作。

四、负责所属企业的建章建制、现代企业制度改革及规范化管理工作。

五、负责对所属企业的安全生产工作进行检查和考评。

六、与财务部共同组织对所属企业的内部审计工作。

七、负责对子公司、控股公司及代管企业的日常管理工作。

八、负责与总公司企业管理部门的联系。

九、负责统一协调子公司企业管理信息化工作。十、负责公司法律事务的日常工作，配合法律顾问和律师工作。

1.遵纪守法，在工作年度中没有违法乱纪现象。 

2、模范执行公司的各项规章制度。

3、具有团队的精神，努力为公司创业绩、成绩显著。 

4、在公司评比年度工作半年以上。

参加评选基本条件
1、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律，无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为；
2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；
3、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务；
4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；
5、评选期内，如因违反纪律，而受到公司处罚，不得参加评选。
（三）参加评选标准、要求
在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。
以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。
1、对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献。（15分）
2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。（10分）
3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工；（10分）
4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。（20分）
5、尊重主管、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。（15分）
6、严格遵守质量、安全生产规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故、无违章记录、无违章处罚记录。（30分）

1. 评选原则：（1）公平，公正，公开的原则；（2）择优录取。

2. 优秀员工的评定标准：（1）能够严格执行作业流程，做到规范，完整；（2）能够严格执行生产操作流程，工作差率为零；（3）严格遵守公司的各项规章制度；（4）能在各项工作中起到带头和表率作用；（5）能够团结同事，同事内部好评度要超过70%；（6）个人行为符合公司的员工标准规范。

3. 否决项：（1）当月非全勤的员工；（2）三个月内受到记过处份的员工；（3）不能积极参加公司组织的各项活动的员工。

4. 优秀员工的评选办法：（1）由各部门负责人根据考核情况推荐本部门符合条件的候选人，于次月5日前组织所有员工对候选人进行民主测评；（2）由车间主任，生产厂长和经理，对候选人进行最后评定；（3）原则上每月会产生一名星级员工。

5. 优秀员工的奖励办法：（1）凡被评为星级员工可在当月享受1天带薪假期；（2）公司会在内部大力表彰星级员工的事迹，每月将星级员工的照片，名字和先进事迹张贴在本公司的阳光板上；（3）凡被评选为星级员工者，将作为公司后备管理干部的必备条件之一。

应该从这些方面着手：

1、表明你的态度；

2、给出一个给你投票的理由，例如，你有什么实在的业绩，你有什么潜力和能力或者优点长处，你接下来会有什么样的大计划或者做什么样的事情；

3、体现出你的人格魅力。要让别人为你投票，第一是要欣赏喜欢你这个人；

4、对领导及同事，公司表示感谢，感谢的内容可以按照实际情况表达，工作成果是大家一起奋斗的；

5、对未来工作的正能量规划；

6、对公司的美好祝福，与公司共发展。

优秀员工评选标准：

1、出勤率优良，工作勤恳，善于学习，业务水平及能力短期内提高明显，进步较快； 

2、 团结同事，办事过程中主观能动性强，有较大培养提升空间； 

3、 能积极配合其他部门的工作，公司及外部各相关职能部门的评价良好；

4、有责任心，进取心和创新精神。

销售明星、服务之星、技术能手、优秀技师、优秀干部、销售精英，先进工作者，劳动楷模，精英分子等

优秀员工推荐理由

一：良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

二：工作态度端正,业绩比较突出。

三：树立新人典范。

四：工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

五：优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。