求真务实的工作作风

1、政治功能强不强方面：理想信念不够坚定，缺乏信心，组织纪律懒散，宗旨意识不强，党风廉政不足，小视了理论学习。

2、“四个意识”牢不牢方面：在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在政治理论水平不高、在“兼职”的工作岗位中工作不到位的问题。

3、“四个自信”有没有方面：道路自信、理论自信、制度自信和文化自信增强不够

4、工作作风实不实方面：在工作中自己总认为对业务比较熟，工作上闹小情绪。

5、发挥作用好不好方面：在工作中有时急于求成，缺乏耐心。

6、自我要求严不严方面：不善于积累工作经验，也不积极撰写记录设备维护运行结果，觉得写不写都行，在思想上没有高度重视。

扩展资料

四个意识：是指政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。这“四个意识”是2016年1月29日中共中央政治局会议最早提出来的。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话强调，全党同志要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。

四个自信：即中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，由习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上提出，是对党的十八大提出的中国特色社会主义“三个自信”的创造性拓展和完善。

参考资料：人民网--党员干部要切实增强“四个意识”

一、加强政治理论学习是领导班子建设的基础

1.在思想认识上有新提高。学习贯彻习近平总书记讲话是一项长期的政治任务，党的十八大以来，习近平总书记发表的系列重要讲话对于党员干部“坚持什么、反对什么”，“肯定什么、否定什么”，“做什么、不做什么”，都发出了明确无误的政治信号，对中国当前面临的重大理论和现实问题给予明确回答，提出并形成了一系列富有创建的新思想、新观点、新论断、新要求、新举措，为各级领导班子研究问题、分析问题、认识问题、解决问题提供了强大的思想理论武器，是我们武装头脑、指导实践、推动工作的科学指南，学习贯彻总书记讲话,是各级领导班子最大的政治任务。

2.在理论联系实际上有新作为。学习近平总书记的讲话，要与贯彻落实省委、省政府的工作部署结合起来，与推动全市经济社会持续健康发展结合起来。要做到学而信、学而用、学而行，不能空洞的学，不能脱离实际学。要紧密结合晋城实际，把握新形势下晋城领导班子思想政治建设的主要任务,当前和今后一个时期，要坚持问题导向，教育引导党员领导干部把理想信念、党性原则、规矩意识、为官有为、担当精神、廉洁观念等牢固树立起来，一方面要认真吸取系统性塌方式腐败的惨痛教训，另一方面也要把信心重塑起来，把精气神鼓起来，推动形成良好的政治生态。要通过深入广泛持久的学习活动，着力解决好各级领导班子理想信念政治方向的问题，严明纪律、严守规矩问题，廉洁从政、严于律己的问题，勇于担当、敢于作为、勤政务实的问题，持续用力，坚决地把从政环境彻底扭转过来，尽快在全市形成“弊革风清、富民强市”的良好大环境、大氛围。各级领导班子要进一步增强道路自信、理论自信、制度自信,使广大党员干部理想信念更加坚定、干事创业更富激情、使命担当更加清晰、务实清廉更有提升。

3.在学习方式上有新举措。各级领导班子采取中心组集中学习、办班培训、专题讲座、研讨交流等多种形式，深入学习习近平总书记系列讲话精神，认真学习贯彻省委的重大决策部署，在深化学习中更新观念，在统一思想中适应新的常态，把党内政治生活严肃起来，提升各级领导干部的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，使各级领导班子形成认真学习、勤于思考、干事创业的良好氛围。要学在深处、谋在新处、干在实处,努力把学习成果转化为加强和改进工作的实际成效。始终与党中央保持高度一致，确保党中央政令畅通。要持之以恒地学,雷厉风行地干，以“知”促“行”,以“行”促“知”,推动中国梦的晋城篇章更好更快地实现。

二、加强作风建设是领导班子建设的重点

1.转作风，要抓住重点。当前，重点要解决“为官不为”的问题；重点整治“混日子”、“守摊子”、“门好进、脸好看、事难办”的现象；重点打击不收手、不收敛，依然“吃拿卡要”的问题。要畅通联系服务群众“最后一公里”，倡导“一线工作法”。促进作风整顿规范化、常态化、长效化。加大对“为官不为”行为的问责力度。要切实抓常、抓细、抓长，防止作风问题反弹。要加大监督检查力度，既要管好大节，又要管好小节。坚持严查严管，抓早抓小，一个节点一个节点地抓，一件小事一件小事地抓，久久为功，积小胜为大胜。

2.转作风，要求真务实。作为领导班子以及领导干部：一是要讲实话。少讲话，讲短话，讲管用的话；少开会，开短会，开管用的会；少发文，发短文，发管用的文。二是要鼓实劲。把“一争三快两率先”与本地区、本部门的各项目标任务紧密结合起来，积极发挥自身的积极性、创造性和主观能动性，推动晋城经济社会又好又快发展。三是练实功。坚持真抓实干，苦练内功，下真功夫、苦功夫、细功夫，埋头苦干，干出成效。四是出实招。善于把上级党委的战略目标和本地、本部门的工作实际结合起来，努力在工作中寻求新突破、打开新局面，探索新思路、新举措。

3.转作风，要联系群众。各级领导班子要把破解发展难题作为“第一能力”，把维护社会和谐稳定作为“第一责任”，把维护广大人民群众的根本利益作为“第一标准”，凝心聚力抓好推动区域经济发展的大事，鼓足干劲办好事关群众利益的实事，培育推广体现时代精神和地方特色的新事，密切关注基层群众的现实需要。坚持问政于民、问需于民、问计于民。建立领导干部联系点，对贫困乡村、困难较多企业和矛盾较多单位要重点联系和帮扶。坚持和完善领导干部调查研究制度，每年拿出一定的时间，下基层调研，在深入调研的基础上，每个领导班子成员都要结合自己的工作，写出1至2篇有情况、有分析、有对策的调研报告。坚持和完善领导干部阅信、接访、下访制度，经常深入基层、深入群众，了解情况、发现问题，把矛盾和纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。

三、抓好干部选拔配备是领导班子建设的核心

习近平总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。选什么样的人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。

1.要高标准、严要求、严把关选拔干部。要选优配强各级领导班子。要严把选人用人的标准关、资格关、程序关和廉洁关，把“好干部”20字标准作为评价、选拔、使用干部的重要遵循。市委在近期选拨调整干部中采取了“没有职数不动议，不具资格不提名，民意不高不考察，考察异常不上会，研究存疑不通过，公示有问题不任用”的有效措施，破解了选拔调整干部的难题，真正通过严格的标准、科学的程序把那些对党忠诚、干净做事、敢于担当的好干部用了起来。

2.要强化干部多岗位交流锻炼。干部交流和多岗位锻炼是加快干部成长的有效途径。对干部的基本特点、专业特长要全面掌握，在班子配备时，要做到人岗适宜、因事择人、因岗择人。努力扩大选人用人的视野，坚持好中选优。要综合分析民主推荐结果、组织部门对干部平时掌握的情况以及人岗匹配的因素。对个人特点和领导岗位不相适宜的要及时调整；对领导班子运行有问题的要分析原因对干部及时调整；对个人专长得不到充分发挥的要及时调整；对年轻的有发展潜力的干部要有意识安排多岗位锻炼及时调整。当前，重点要加强对市县两级领导班子考核和甄别工作，把干事创业的好干部和无所作为的平庸干部区别出来，加大干部的交流调整，切实通过交流调整,激发干部队伍的活力，充分发挥班子整体的积极性和创造性。

3.要注重储备后备力量。加强后备干部队伍建设是确保干部队伍后继有人、实现顺利交替的战略性任务。及时发现、准确识别干部是合理使用干部的关键所在。必须准确把握干部成长规律，开阔选人用人视野，及时发现识别干部，在各个层级都有一大批储备的干部，真正做到先掌握、后使用，在选拔使用干部的时候，手里有人、心中不慌，为选准用好干部打下良好的扎实的基础。

4.要在考核评价中掌握使用干部。考核工作是准确识别干部的重要手段。近年来，我市构建了一套科学严密的考核评价指标体系，建立了平时考核和年度考核相结合的制度，不断充实考核内容、规范考核程序，完善考核机制，强化结果运用，较好地发挥了激励、导向、监督的作用。当前,要进一步科学设置考核内容，细化量化考核指标，有效解决“考核评价什么”的问题，“怎么考核评价”的问题，同时要解决“考核结果应用”的问题。建立干部实绩档案，制订考评细则，把组织考评与群众测评有机结合起来，加强干部的日常考核，对班子以及干部考准、考实，测准、测实。一方面，通过考核激发班子以及干部的活力，另一方面要以考核结果为依据，把考核评价结果作为对干部全面识别、提拔任用、升降去留的重要依据。

5.要在基层实践中发现识别有作为的干部。积极引导干部参加重大活动，承担各种急难险重任务，磨炼意志、锤炼作风，增长才干、提高能力，通过重大活动、项目建设、处理复杂问题的生动实践，全面了解掌握干部的德才表现，及时发现和识别优秀人才。注重在经济建设的主战场识别和发现人才，大胆起用一大批抓项目有本事、促发展有能力、保稳定有办法的干部，使他们展示才华有舞台、干事创业有位子。

四、加强科学研判是领导班子建设的保障

领导班子是一个地方和一个部门的中枢神经，是经济社会发展的指挥部。一个地方、一个部门能不能搞好，关键在党组织、关键在干部、关键在领导班子。严格落实从严治党责任，以严的标准要求班子、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，从严管干部，重在经常，贵在认真，必须抓早、抓常、抓长。要保证班子运转的健康、正常，就必须持续的加强对班子运转情况的研判。

有的领导班子民主集中制把握得不好，或民主不够，或集中不力，影响了班子整体效能的发挥；有的班子议事决策制度落实得不好，或议而不决，或决而不议；有的班子决策水平不高，对一些重大问题调查研究不够，没有及时果断决策，丧失了发展机遇；有的班子成员之间缺乏沟通交流，协调配合不够，人为造成了分歧和矛盾；有的班子内部管理监督机制不健全，民主生活质量不高，开展积极健康的批评不够。凡此种种，都需要认真分析研判，一个一个班子研判，一个一个班子分析，将思想政治建设的内容进一步细化、量化、具体化，建立领导班子思想政治建设考核评估办法。加强对领导班子思想政治建设经常性的研判，并与干部考察、换届考察、年度考核等相结合，做到既有定性判断又有定量分析。及时发现存在的突出问题，提出有针对性的整改要求并督促落实。

要切实把思想政治建设情况作为评定班子好坏、调整使用干部的重要依据，通过对领导班子运行情况的研判，对团结协调、工作得力、成效显著的班子及时给予表彰、给与肯定。对工作不力、问题突出，特别是有矛盾、搞内耗的班子，严肃批评、限期整改，直至采取组织措施。

五、加强制度建设是领导班子建设的关键

要切实推进从严监督领导班子和领导干部系统性常态化，做到从严考察、从严约束、从严监督、从严问责、从严管理，必须加强制度建设。

要建立健全党委（党组）议事规则，重大问题都要上会研究，集体决定。切实贯彻党的民主集中制原则，充分发挥党委（党组）的领导核心作用，保证决策的民主化、科学化、规范化。要让制度走下墙、走出文件汇编，变成工作中具体可见的实际，逐渐成为领导班子的工作习惯。

要全面落实干部全覆盖谈心谈话制度，对新任职干部、关键岗位干部、有问题反映的干部，列为重点谈话对象，把思想政治工作做在平时。要进一步完善提醒、函询、诫勉制度，研究制定规范言行、防微杜渐、纠偏纠错的具体办法，多做提提领子、扯扯袖子的工作。对班子不团结的干部、信访反映较多的干部、有意见有情绪的干部、个人重大事项报告不实的干部，及时提醒、函询和诫勉谈话。健全日常研判考核制度，重点是探索对领导干部的日常考核、改进干部年度考核，进一步加强对领导班子和领导干部的日常考核，经常性、多途径了解、考察干部，党委领导和组织部门要近距离接触干部，切实改变过去不考察不去了解干部，不提拔不与干部谈话、不调整很少与干部接触的现象。同时要严格执行请示报告制度，认真落实领导干部报告个人有关事项制度，及时发现和纠正问题。

三个坏把式是：坐而论道的假把式、拖拖拉拉的软把式、弄虚作假的歪把式。

相对应的是：好把式是：埋头苦干的真把式、雷厉风行的快把式、追求卓越的好把式。

习近平总书记要求政府改进作风、求真务实，提倡“三个好把式”、反对“三个坏把式”。

拓展资料：三个坏把式五个坏作风：

坐而论道假把式、拖拖拉拉软把式、弄虚作假歪把式等“三个坏把式”，

持续整顿思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、纪律松弛等“五个坏作风”。

1. 爱岗敬业，忠于职守。
   　

2. 爱岗敬业竭全力，心底无私天地宽。

3. 爱岗是我的职责，敬业是我的本分，爱岗敬业是忠于企业最实在的表现。

4. 爱在这里得到了升华，让我们更加珍惜每一分钟，珍爱身边的人。

5. 不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。 

6. 船锚是不怕埋没自己的。当人们看不见它的时候，正是它在为人类服务的时候。 

7. 春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。

8. 读书志在圣贤，为官心存君国。守分安命，顺时听天。 

9. 风雨同舟，并肩同行。 

10. 夫知者必量其力所能至而从事焉。

11. 公家之利，知无不为，忠也。
    　

12. 公司是船，我们是水手，让船乘风破浪、安全前行，是我们不可推卸的责任。
    　

13. 功崇惟志，业广惟勤。 

14. 躬自厚而薄责于人，则远怨矣。
    　

15. 和为基础，忠诚为先。 

16. 竭力履行你的义务，你应该就会知道，你到底有多大价值。
    　

17. 尽力做好一件事，实乃人生之首务。

18. 兢兢业业干事，诚心诚意待人。 

19. 敬事而信。 

20. 敬业乐群。 

    

公安机关是我国人民民主专政政权中具有武装特点的刑事司法和治安行政的专门机关。面对日益发展变化的社会环境和工作环境，公安民警如何才能切实担负起巩固党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任。针对当前公安工作实际与民警队伍现状，笔者认为，必须以践行“两个维护”为基础，牢固树立“四个意识”、弘扬“四种精神”、保持“四种作风”、具备“四种能力”，才能在构建和谐社会中做一名新时期人民群众满意的合格人民警察。
　　一、树立“四种意识”
　　（一）要树立搜集、使用信息意识。一名合格的人名警察，要“眼观六路，耳听八方”，方能耳聪目明，稳操胜券。这就是每位民警一是要对信息有高度的敏感性，能主动、积极地发现和获取信息。二是要拓宽搜集信息面，广泛收集、掌握上级领导机关信息、公安内部信息、以及涉及社会各界的政治、经济、宗教、文化、治安等方面的信息。三是要健全信息网络，能够正确迅速地使用、反馈各种信息，确保信息畅通。
　　（二）要树立改革创新意识。先悟者明，先行者利，强警之路在于创新。作为一名合格的人民警察，一是要有强烈的改革创新意识，坚持用观念创新、理论创新带动工作创新和机制创新，在深化改革中推动公安工作与时俱进，二是是要有提高创新的能力，要不断学习现代科学知识，掌握新技能、会用新举措，把新经验、新方法融入到派出所工作实践中去，跟上时代发展的步伐。三是要有突破前人，提出新见解的能力。要善于深入实际，调查研究，正视工作中的薄弱点和阴暗面提高自己分析问题、解决问题的能力，善于听取各方面的意见，坚持在实践中和群众中寻找新路子。
　　（三）要树立严格、公正、文明执法意识。一名合格的人名警察，要有强烈的法律意识。要带头学法懂法，熟悉、掌握和应用《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安管理处罚法》、《公安机关办理行政案件程序规定》等与公安工作密切相关的主要法律法规和相关的国家政策，提高自己的政策、法律水平。要严格、公正、文明执法，坚持“以事实为根据，以法律为准则”,进一步强化证据意识。
　　（四）要有公仆廉政意识。要时刻牢记人名警察是人民的公仆，牢固树立“人民之上”的意识。人民是我们的衣食父母，要亲民、爱民、为民。要“权为民所用，情为民所系，利为民所谋，事为民所办”，勤政为民，廉政为民，做到为政清廉、为警清廉。
　　二、弘扬“四种精神”
　　（一）要有弘扬团结协作的精神。团结协作，与人为善是做好任何工作的前提。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出创造力，已被实践充分证明。团结，不是无原则的拉拉扯扯，也不是酒桌上的哥们义气，更不是帮帮派派的小团体，而是人格上的高风亮节，工作上的拾遗补阙，事业上的相互支持，学习上的相互切磋，生活上的相互关心。要履行好职能，发挥好作用，只有强化团结意识，靠理解、靠宽容、靠谦和，紧密团结在一起，才能形成强大的合力，才能展示给社会一个良好的整体形象，才能圆满完成所肩负的神圣使命。
　　（二）要有弘扬争创一流的精神。有作为才能有地位。争创一流的工作成绩，首先要有创新的精神。创新是新时代的主旋律，是争创一流业绩的基础。其次要有创新的意识和创新的热情，这个热情就是工作的主动性和积极性，是一种奋发向上、努力拼搏的精神状态。再次创新要有高度的自信心和顽强的毅力。主观能动性的充分发挥，不懈的追求和强烈的事业心和责任感，是做好一流工作的根本动力。
　　（三）要有弘扬工作实干的精神。实干体现在平时的工作中，也体现在本职岗位有没有作为上。只有脚踏实地，善于组织协调，在实践中以身作则，开拓进取，与时俱进，善于把公安工作的要求与本地区实际结合起来，创造性地抓落实，深入研究探索新形势下公安工作的特点和规律，用新的眼光审视工作，用新的观念谋划新思路，用发展的思路和改革的办法来解决公安工作中遇到的新情况和新问题，才能增强工作的原则性、系统性和预见性、创造性，不断开创公安工作新局面。
　　（四）要有弘扬齐家治家的精神。“修身齐家治国平天下”是我们的德教传统。家庭是社会的细胞。治好家才能从好政。只有每个家庭和睦稳定，才会有全社会的稳定。温馨和睦的家庭是避风的港湾，也是事业成功的坚强后盾。治理好自己的家庭是一个人应尽的义务和对社会的责任。要弘扬治家精神，树立治家意识，孝敬老人，关爱子女，严格教育和管理好家属子女，树立正确的亲情观，努力把好思想、好品德传给子女，培养他们的良好美德，树立正确的理想信念。
　　三、保持“四种作风”
　　（一）要保持终身学习的作风。学习对一个人来说，是一个永恒的主题。
　　（二）要保持求真务实的作风。
　　（三）要保持乐观向上的作风。
　　（四）要保持廉洁自律的作风。
　　四、具备“四种能力”
　　（一）要有驾驭工作全局的能力。
　　（二）要有组织协调的能力。
　　（三）要有做群众工作的能力。
　　（四）要有掌握公安工作必备的业务技能的能力。