平淡之中制造一些些浪漫

正确的歌词是“平淡之中制造一些些浪漫 丝丝点点浪漫累积着情感”，出自歌曲《制造浪漫》 基本信息： 中文名称：制造浪漫 所属专辑：体会 演唱者：郑中基，陈慧琳 歌词： 男：幻想这城市喧哗的街 变成无人美丽的海岸 女：别多话别破坏这想像 要跟

当恋爱回归平淡的时候，那么我们就需要靠交流去去维护双方的感情。当然你们已经过了初期的那种交往的激情，那么这时候就需要双方的信任和理解支持。

杨志绰号：青面兽性格特点：精明能干、粗暴蛮横主要事迹：杨志卖刀、智取生辰纲人物简介：客籍关西，三代将门之后，五侯杨令公之孙，武举出身，官至殿司制使。因先后失陷花石纲、生辰纲，投鲁智深二龙山落草，三山入伙打青州后上梁山入伙，为山寨马军八骠骑兼八先锋使之一。[6]

追问

呵呵，谢谢您呀(σ;*Д*)σ死刑！

呵呵，谢谢您呀(σ;*Д*)σ死刑！

男生追女生如果不会耍花招，不懂浪漫，很有可能就会事倍功半。那么，你知道十二星座中不懂浪漫为何物的星座男是吗?下面小编就来为大家解析最不浪漫的星座男。

第三名：金牛座

与其说金牛座的男生没有浪漫的细胞，倒不如说他们与生俱来就比较务实，喜欢追求平平淡淡才是真，因为在金牛男看来，再怎么浪漫最终也会归于平淡，所以金牛座的男生更愿意在一些特殊的日子里为了另一半亲手下厨，然后两个人一起好好吃顿饭，往往不会精心去布置什么烛光晚餐，虽然不够浪漫，但是却也很温馨。

第二名：天蝎座

天蝎座的男生不是没有浪漫的细胞，更多时候只是他们觉得没有必要，可能在他们心里，依靠浪漫来维持的爱情，并不是他们真正想要的，所以一般天蝎男在开始一段新的感情之前，会先坦白自己是一个不懂浪漫的人，提前给对方打预防针，但是在生活中他们也会时不时的制造出一些小浪漫，总是能够让对方感动好久。

第一名：摩羯座

之所以说摩羯座的男生没有浪漫细胞，是因为他们在感情中会显得有些木讷，即使另一半跟他们说，羡慕谁谁谁的男朋友很会制造惊喜，他们也不知道这是一种暗示，或者说是根本不屑于做这种表面功夫，往往让另一半又爱又气的，摩羯男只有一开始追求的时候会花些心思制造小浪漫，在一起之后就会趋于务实，如果伴侣觉得这点无法接受，就不妨多主动一些，自己制造浪漫，再与摩羯男一起享受，等摩羯男尝到了甜头，后面会学乖的。

结语：以上就是不懂浪漫为何物的星座男，和他们在一起就只有“实在”二字。

要处理好双方家庭的关系
想要一段恋爱能够长久，首先要获得双方父母的祝福，也许你会觉得很多在父母不同意的情况下也能够走到一起了啊。但是你要知道，不被父母祝福的婚姻会遇到更多的坎坎坷坷，分手的可能也更大。为了让爱情永久保鲜，一定要正确处理好双方家庭的关系。
获得对方朋友的尊重
怎么谈恋爱才能长久?在获得对方父母的许可时候，一定还要注意给恋人朋友一个极好的映象。很多情人在闹矛盾的时候，首先会想到和自己的兄弟/闺蜜分享。如果对方本身就对你没什么好感的话，极有可能劝分不劝和。
不要让恋情太过平淡
家庭生活本来就是平平淡淡的，但是在恋爱阶段呢，一定要经常对对方新鲜的感觉。这样恋爱才会保值。谈恋爱阶段的人大多都是贪玩的年轻人，他们或许明白爱情的真谛是平淡生活，但是在眼下，你必须经常使出浪漫的花招，否则恋人可能会移情别恋。
保持忠诚的心
如何使情人关系更长久?现在很多年轻人的观念都特别开放，觉得恋爱阶段没有必要为另一半负责，觉得各玩各的也不错。其实这样是不对的，真正的爱情是自私的。如果你能保持这种状态在谈恋爱，只能说明你们之间没有爱情。早晚你们会分手。
不要说谎保持信任
在谈恋爱阶段一定要记住下面两点，第一就是绝不要对对方说谎。一旦你有了说谎的先例，以后你说什么对方都不会再信任你了;第二要保持绝对的信任。不要随随便便怀疑你的恋人。特别是不要听信第三方的言论，对恋人生气，发火。
不要无休止的恋爱
很多恋爱都停止于第六七年的时候。人的耐心都是有限的，贪玩的年轻人终究会成为对自己，对家庭负责的成年人。这时候你需要给你的恋人一个承诺，带他/她走入婚姻的殿堂，否则心累了，还是会以分手告终。

这样的人正适合稳定的结婚相伴到老 要懂得知足 要懂得调整自己 不要作女人 这样的男人是很多一身伤痕的女人奢求不到的 且行且珍惜

追问

经历不同，所以需求也不同吧

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话虽如此 但是是人就逃不过生命的固有轨迹 生老病死先不说 成长 结婚 生子 赡养父母 相伴到老 当你夕阳下搀着和你一起变老的人 蓦然回首 你会发现 平凡才是人生真正的奢求

当你的年龄达到50岁 你就是一本值得读的书

追问

呵呵，可是我现在还不喜欢太平淡的滋味😉

追答

自作孽不可活

七年之痒来了吧

追问

因为当时感觉他的个性还挺特别的，也不是吧，因为平时沟通总觉得没有那么多，他文化水平有限，但是在跟人相处却很拿手，和女人相处也不行

可以说稀里糊涂的结婚了

追答

性格如此 木有别的办法

追问

额

追答

改变不了就只能接受

楼下就是把你往坑里带

追问

呵呵，我也发现，不盼自己点好...

是啊，如果自己没有什么大的转变的话，就只能慢慢接受了，，，

更多追问

第一，关于“独特”和“拒绝平凡”。4号不喜欢被淹没在大众价值观中，你们都说好的东西，我去跟随，还有谁会注意到我呢？（当然这是潜意识层面），拒绝平凡并不是说4号都有野心，都想当什么高官或者明星，（4号的“野心”也比较另类），4号要过的是“不一般”的生活方式和生存方式。比如很多4号投身艺术，很多4号从事独立职业，搞一些设计，还有做作家，哲学家，思想家，心理咨询等。经过广泛调查，4号在做职业中做的最能自我实现的是三个领域——哲学思想领域、艺术设计领域、心理学领域。当然这并不是说4号不能做其他类型工作，只是这里会有一个方向，你需要做“不一样的”东西，成为一个“不可替代”的价值（即使以另类为代价），一些在政府机构里的4号，尽管身处高位却不快乐，一方面是因为4号天然不喜欢改变自己去适应他人（除非压力状态），第二是4号对一些表面文章，繁文缛节是不耐烦的，这容易得罪人，不过其实这也就罢了，最让4号受不了的是“千篇一律”和“重复平淡”的工作，所以如果4号想从政，我倒建议到一些基层机构去，哪怕到农村，到街道，甚至到西部去，至少可以有自己发挥的空间，用改天换地的激情去创造历史，内心怀有对未来的憧憬和梦想，而不是在程序化的大机构里消磨时光。所以4号“拒绝平凡”对职业规划的的启示是事业要能够有一些自己独特的东西，是“内在个性外在化”的真我实现过程，4号可以去欣赏和学习优秀者，但绝对不会模仿，对4号来说，“在我觉得有意义的领域，打造属于我的特色的成功”实在太重要了！
第二，是关于“理想主义”。4号的理想主义是出了名了，4号的人内心世界极其敏感丰富，7号是宏大具体的理想主义，而4号则是深远抽象的理想主义（往往与意义，价值，人性等抽象东西联系起来），4号的确可以把很多东西想的非常深刻，那么在职业规划中，4号的“理想主义”的作用非常巨大，4号一旦确立了理想，这份召唤是非常强烈的，“那就是我发自肺腑真正想要的东西”可以唤起4号的激情，勇气，力量，甚至是不顾一切的固执坚持！这个时候4号内在会有一个理想主义战士，尤其外在不认同时，越发坚持自己的内在的意义。所以4号的职业规划中，应当去聆听内在的声音，真正想要的到底是什么（4号与3号的差异在于，3号追随社会主流价值观，而4号则遵循内在价值观），所以一旦确立了某种信念，对4号来说，就是焕然一新的开始。
第三，是关于“意义导向”。很多人帮职业当作谋生的手段，包括很多4号，但是4号内心有个声音，那就是希望所做的事情符合自己内心理想主义中的“意义”，4号是“意义导向”的，比如有4号对环境保护非常坚持，他们可能会选择做义工，4号所坚持的东西很容易被“神圣化”（很多世俗程度比较高的人会觉得矫情，甚至可笑），但自然状态的4号则会勇敢去坚持这份“神圣感”，不会为一些表面的利害所左右，所以当4号选择一个职业的时候，我的建议是“去找到那份让你觉得真正有意义的，甚至是神圣化的东西吧”，那样会激发你的潜能！
第四，是关于“心灵沟通”，为什么4号大量投身心理事业，就是因为4号人特别在乎“深层的心灵沟通”，4号人常常认为别人不懂得他，所了解的不过是肤浅表面的，“他们真俗”这样的想法很容易跳出来，如果4号投身一个企业或其他组织，这个环境一定是需要有“心灵沟通”的渠道的，比如领导比较理解4号，同事比较理解4号，因为4号如果内在世界不被理解，很容易被误解成“古怪的人”，4号渴望融入大家又不愿意扭曲真我的矛盾会让自己痛苦。所以，我的职业规划建议：如果你没有从事心理职业，一定要找到一些人文关怀的文化的组织。被“关注”和“理解”对4号太重要了！
第五，是关于“自尊”。国际九型导师李博文曾一针见血的指出，如果与4号相处要注意两个字，那两个字就是“态度”，对4号态度温和，尊重是及其重要的，否则即使他原先很欣赏你崇拜你，只要你对他态度不好，就不甩你了，这可不是开玩笑！4号强烈的自尊感使其职业规划方向必然是去到比较受尊敬的组织去，象服务行业等尽量避免涉及，除非是“专业的服务”，例如做美容，心理咨询等。我倒是建议4号可以去教育机构（不一定是学校），发挥自己的特色，既可以“布道”，完成个性内在的外在化，又可以得到高度尊重。政府机构也不错，只可惜4号的心计城府，阿谀奉承等方面都是弱项。4号是天生悟性的思想家，但谋略需要后天锻炼。
第六，关于“完美主义”。不需要奇怪，4号也完美主义？那当然！4号的完美主义比1号多了一份灵气，创新，4号坚持的是“感觉”和“效果”上的完美，所以很多4号的艺术家，如流行天王MJ等在艺术上都相当追求完美。这与职业规划有什么联系呢？4号的完美主义的背后是对品质的追求，当4号真正想把一件事情做好的时候，就必然会去到完美主义（除非实在达不到的时候走向敷衍），所以，如果是“数量导向”的组织文化，其实是不适合4号的，4号适合去那些“质量导向”的文化，尤其是一些独创性的东西，如服装设计，摄影，绘画等工作。所以3号领导需要理解4号员工的一点是，3号会倾向于包装，在效率上过多看重，会与4号的完美精神抵触，4号对完美的执拗会损害一些表面的效率，如果利益导向太明显，工作节奏过快的企业都不太合适4号。
第七，关于“感觉”。4号是情绪化的，感觉好的时候是激情四射，创意顿显，感觉不好的时候是沉闷无力，创意全无，这对职业规划有什么启发呢？在一个理性计划的组织中，4号的很多潜力无法发挥出来，因为3号，6号，1号等都是有个“时间表”的，觉得这段时间就必须做这个事情，然后下面还有其他的计划，搞出系列的如甘特图等表格来，3号觉得时间越长就会做的越好，在4号这里，“时间逻辑”不如“感觉逻辑”，如果一个周整个没感觉，工作就容易敷衍，而有了感觉，4号会迫不及待去做，这让3号不理解。所以，严格的时间表对4号的创意是个束缚，但并不是说不要计划，4号需要一些空间，“感觉”是灵性的，在很多创作性工作中，4号需要一个可以容纳“感觉”切换的空间。但4号一旦真的受到压力，就会敷衍，自己也不满意自己，走向失落和无意义。
第八，关于“创新”。4号不喜欢墨守陈规，这和7号是一样的，对平淡的，琐碎的，细节的事情非常厌烦，4号喜欢在平淡中的一抹惊奇，在工作中也不例外，4号的创新不一定是“产品创新”，还有“方式创新”，例如独特的管理方式，独特的演讲方式等，甚至还包罗“文化创新”和“思想创新”等更深领域，4号有个名字叫“浪漫主义者”，很多人误解为4号人比较浪漫，其实对4号来说，“玫瑰花”和“烛光晚餐”等普通浪漫方式那不叫浪漫，甚至会觉得很俗气，4号的浪漫的本质是“平淡中的一抹惊奇”，“苦乐参半的精致情绪体验”（浪漫也比较另类）。所以可见4号多么需要在一个鼓励创新的文化下工作，如果能鼓励“不一样”的东西的产生，会激发4号的灵感，当然7号的职业规划也要注意这一点。（其实7号的创新动力还不如4号，因为4号本身强烈追求独特感，7号更多是出于新鲜和梦想）
第九，关于“真实”。很多4号没有心计，思想很深刻，可缺心眼，这不是说4号不聪明，傻，而是有一个东西在牵制他们，就是“真实”，4号喜欢做“发自肺腑”的事情，外在成功可以激励4号一时，但不能长久，4号是往内看的，在一些人际关于相对复杂的组织里，4号应当避免涉及，4号很难违背自己的真实意愿去做一些违心之事，对其他很多类型人来说，给不喜欢的领导端茶到水，曲意逢迎似乎不那么困难，可是4号会排斥，不是4号“不懂事”，而是那份对“真实”的固守，所以4号在适应社会过程中，常常要克服这份对真实的固守，变得适应性强一些，不过我还是建议在职业规划中4号尽量去“应酬”稍微少一些，人际相对简单一些，文化融洽，透明真实的机构。
第十，关于“慢热”与“精神权力”。4号喜欢高位吗？表面来说是不一定，但是4号希望自己的精神和思想有影响力，这是与8号不同的地方，4号喜欢处在“精神领袖”的位置，而这必然要通过实体领袖来做到，4号需要一个能真正认可他的氛围和环境，4号尤其在意“组织文化”，这个文化必须和他的个人文化比较相容，他内心的“思想”和“主张”要能得到尊重甚至播撒，这一点4号初入职场做不到，因为提到“慢热型”，4号“慢热”的背后是自卑与自负的交织，4号刚刚进入一个组织或群体，是非常低调的，但内心有着未来某个时候要去表现自己的隐藏的想法，什么时候开始跳出来表现呢？是不一定的，一般会在自己成为“元老”的后期或者在实体地位上去之后，但4号如果在一开始就被发现了价值，4号的自卑感和羞愧就会消失，更快进入“表现”状态。但这一点可以作为职业发展的高峰画面。