总裁大还是董事长大

一般来说，董事长代表的是经济组织的大股东，权力会最大，但具体要看该组织的章程规定。
CEO、总裁、总经理都属于管理层的最高管理者，也就是除了董事会之外的第一把手。称呼不同，主要组织结构和规模不同，还有习惯等。也有一些组织把内部的部门负责人的职位叫总经理。
CEO：Chief Executive Officer 的缩写，即首席执行官
总裁：President
总经理：General Manager，缩写为 GM
董事长：Chairman, 或 Chairman of the board，也叫董事会主席
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董事长大。
所谓的总裁，就是指“责任小组”的责任人，是仅次于CEO的公司第二号行政负责人，一般在集团公司才使用的称呼。由于是行政负责人,所以总是裁人，故称“总裁”，一般由CEO兼任。 总裁是组织内部的职位名称，视乎组织架构的设计。
一般设立董事会的公司，有董事商议聘任总裁处理日常事务。

董事长的名称是Chairman,总裁的英文是President，CEO是Chief Executive Officer ，这是众人皆知的。

但有些媒体却由于不了解这三者之间的微妙差异，而将这三者混淆使用，经常把译成董事长或首席执行官，CEO有时候也会被译成总裁，情况也十分混乱。

1，董事长、CEO和总裁的职责区别

董事长是公司最大的老板，掌握公司的股权并决定公司的发展策略。

总裁是公司最大的打工者，是专业经理人，负责公司的日常管理，并对公司的发展进行规划，但执行计划的决定权在董事会手里。总裁并不是每个公司都有的职务，只有一些特定的公司才有这个职位。

CEO是某个公司部门的最高领导，可以是部门领导，也可以是公司最高领导，但不是老板，仍然是打工的。

2.董事长、CEO和总裁的权力区别

就权利而言，董事长、CEO和总裁的权力关系：董事长<总经理<总裁<CEO执行董事

董事长是公司权利的最高象征，在理论上是公司管理层所有权力的来源。董事长是公司的老板，不属于公司员工的范畴，还是公司股东利益的最高代表。董事长是战略决策者，而CEO是负责执行战略的最高长官。

董事长是公司业务的战略决策者，但董事长的权力在董事会的职责范围之内，不管理公司的具体业务，只需要召开董事会聘任或者解聘总裁（小公司就是总经理），然后让下属为自己赚钱。董事长一般也不进行个人决策，只在董事会开会或是董事专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。

总裁一般由董事会任免，但是有些公司中公司的所有者（老板）既是董事长，又是总裁。CEO的权力来源于董事长，而且只有董事长拥有召开董事会、罢免总裁和CEO等最高权力，但董事长从来不掌握行政权力。

希望可以帮到您。

CEO和董事长是不同的职务，董事长是老板，ceo是首席执行官，也是给老板打工的。
董事长是董事会选出来的，是一帮老板中的头儿，是最大的，CEO是公司中负责日常经营管理的最高级管理人员，一般是董事会一员。
首席执行官（Chief Executive Officer，CEO）是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，又称作行政总裁（香港和东南亚的称呼）或最高执行长（日本的称呼）或大班（香港称呼）。
董事长其实就是一个总监督员，一般不插手公司的日常运作，只是负责盯住CEO、首席执行官、总裁、总经理等人就可以了，公司一旦有什么损失，董事长就会向他们四个人追究责任，甚至可以开除他们四个人。但是公司的日常操作和运营董事长几乎没权插手管理的，一般都是执行总裁全权负责。
自然副董事长也是老板

用最简单的两句话概括：
董事长是公司的法人代表；总裁是公司负责具体事务的领导人，是向董事会和董事长负责的执行官。

董事长是统领董事会的领导，总裁是董事长任命的一个职务，受董事长管理。

董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。

President由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。

Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。

不过大部分公司的Chairman只是一种荣誉性职务，就像英国女王一样，拥有无比尊荣的地位，却从来不说有分量的话。

尤其是资产特别巨大、股权特别分散的公司，如通用汽车公司、美孚石油公司等等，各大股东及行政人员的关系非常复杂，Chairman只 是一个德高望重、用来维持局面的“活人神”而已，除了召开董事会没有任何权力。

　　简单来说，董事长比执行董事、总裁和首席执行官的权力更大一些。
　　董事长、执行董事、总裁和首席执行官的权力详解如下：
　　自从信息产业兴起以来，尤其是网络股泡沫产生以来，“CEO”在中国骤然成为一个流行词汇。总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版“首席执行官”更简洁，在中国人心目中更有神圣感，于是便出现了今天CEO满天飞的局面。刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着自己是某家新公司的CEO，海尔这样年营业额上百亿的大企业总裁也要求别人称他CEO，但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。
　　董事长、执行董事、总裁和首席执行官，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。如果权力变成了一种享受，甚至连权力拥有者的称谓都变成了一种享受，那真是糟糕透顶。
　　董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。
　　Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务；不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务；即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。
　　董事会不是一个行政机构，而是一个立法性质的委员会，这就决定了董事长和董事们之间没有真正的上下级关系。一位强大的Chairman可能拥有真正的生杀大权，这种大权有时候来自他掌握的多数股份，有时候来自他的人脉资源，有时候来自他早年积累的威信，这时董事会不过是Chairman的傀儡而已，President和CEO也必须真正对他负责（不仅仅是名义上的负责）——比如微软公司的比尔•盖茨，长江实业-和记黄埔的李嘉诚，他们目前在公司都只保留了Chairman的职务，但对于行政事物他们一样拥有最高的发言权。但大部分公司的Chairman只是一种荣誉性职务，就像英国女王一样，拥有无比尊荣的地位，却从来不说有分量的话。尤其是资产特别巨大、股权特别分散的公司，如通用汽车公司、美孚石油公司等等，各大股东及行政人员的关系非常复杂，Chairman只是一个德高望重、用来维持局面的“活人神”而已，除了召开董事会没有任何权力（就连召开董事会都是应President或CEO的要求）。
　　President这个词诞生要比CEO早，范围也比CEO狭窄。被称做President的人，无论是总统、总裁还是大学校长、委员会主席，都是有一定权力和社会地位的人，但CEO却可以随便用在哪个行政负责人身上。看过《兄弟连》的人都记得，E连的战士甚至把连长称为“CEO”，连长的上级也称呼他为“E连的CEO”。对于一个清洁工小组来说，组长就是CEO；对于一个极地探险队来说，队长就是CEO，这个词没有任何特权荣耀的成分，只代表着某个范围内的最高执行权和与之相伴的义务。想想中国国内的总裁、总经理们争先恐后抛弃President的称谓，视CEO为身份和地位的象征，实在让人感到好笑——难道他们不知道美英的一个下级军官、一个职工领班都可以叫做CEO吗？
　　一般来说，在公司内部，President是掌握实权的人；在CEO这个称谓没有诞生之前，President几乎是唯一掌握实权的人。一个公司的创始人经常同时给自己加上Chairman和President两种头衔，但现代企业的所有者和管理者不是同一群人，再优秀的President往往也只占有很少的股份，一个小股东是不应该成为Chairman的，就好象一个没有王室血统的人即使再优秀也当不了国王。有时候大股东的力量太强大（比如摩根、杜邦这些大财团是许多公司的大股东），以至于President都成为了股东利益的代表，公司的行政实权就落到了其他行政人员手里——比如执行委员会主席，副总裁，财务委员会主席等等，当然也包括CEO。
　　President沦为大股东代表的例子，最典型的是1920年代早期的通用汽车公司，当时通用汽车创始人杜兰特因为疯狂买空股票而被一脚踢出公司，作为第一大股东的杜邦财团立即派遣了一位杜邦家族成员担任通用汽车的President（注意不是Chairman，在通用汽车的历史上Chairman一直是无足轻重的角色），直到赫赫有名的阿尔弗雷德•斯隆接任总裁为止。
　　事实上，西方的President在大部分时候与中国的总经理是一回事情。总经理可以翻译成“President”，也可以翻译成"General Manager"，但后者在西方企业中不是一个常见的职位。但中国企业经常同时设立总裁和总经理，如果把总裁翻译成President，总经理就应该翻译成CEO。President和CEO在西方企业里经常合二为一（尤其是在中小企业当中），即我们所说的“总裁兼首席执行官”，你称呼他President或CEO都无所谓；你也可以在礼仪场合称呼他为President（强调身份和地位），在工作场合称呼他为CEO（强调执行权和责任）。
　　在少数情况下，董事长、执行董事、总裁和首席执行官都是同一个人，我们称为“董事长兼首席执行官”或“董事长兼总裁”（称呼“董事长兼总裁兼首席执行官”实在是太恐怖了，没有必要），这种兼职大部分由公司创始人拥有（如比尔•盖茨），有时候也是因为公司的传统习惯（如韦尔奇，按照通用电气的传统，他同时担任董事长和首席执行官，而且不存在独立的总裁职务）。
　　第二，二战结束之后，欧美大公司的执行权又发生了变化，演化为“重大执行权”和“日常执行权”两块，重大事件如大政方针、重大人事任命和比较大规模的投资等属于“重大执行权”范畴，由CEO掌握；一般政策、一般人事任命和一般规模的投资等属于“日常执行权”范畴，由President掌握。如果说CEO是总理，那么President就是掌握日常工作的
　　Chairman, President and CEO，这三个词的关系虽然错综复杂，但我们仍然可以把握它的精神实质。简单的说，Chairman是股东利益在公司的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，President和CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会、罢免President和CEO等最高权力，但他从来不掌握行政权力。一位Chairman如果不兼任President或CEO，就仅仅是一个礼仪职务，一个德高望重的仲裁者，一般来说是某位大股东的代表。
　　President掌握着公司的日常行政权，既可以译成总裁，又可以译成总经理；President这个称谓包含的荣耀和地位比CEO要高，因此经常用于礼仪场合。许多时候，President和CEO是同一个人，随便你怎么称呼他；但在许多大公司里，President和CEO是两个人，这时“总裁”和“首席执行官”才有严格的差异，有时候两者地位平等，有时候CEO是总裁的上级（实际情况很复杂，必须一一分析）。
　　有时候President和Chairman一样，也沦落为一种无足轻重的礼仪职位，但至今从没有听说过CEO变成一种礼仪职位——除了在中国。在中国，无数的经理人疯狂地给自己加上CEO的冠冕，以为这就是跟世界接轨，就是拥有了最高的荣誉与地位；他们不知道，CEO这个词在西方没有任何荣誉与地位的暗示。

一、总裁、CEO，和总经理一样，一般是一个公司最高行政领导的职务称号，该职位负责执行董事会决议，是单位行政执行系统最高负责人，就像美国总统，因为按一般惯例和管理原则，行政执行系统追求是效率优先，所以，总裁、CEO往往权力很大，可以命令下属，对于不服从的命令的下属，可以进行惩罚，比如：解职、降级等。
二、董事长，是董事会选举产生的领导人，主持董事会会议，但是，按照公司法的要求，除非章程另有约定，董事长和其他董事的表决权是一样的，都是一人一票，董事长只是主持会议，但没有权利命令其他董事，其他董事也不是董事长的下属，双方是平等关系。董事会是公司的决策和立法机构，相当于美国的议会，董事长相当于议长，其他董事相当于议员。尤其要注意的是，董事长只是董事会的主持人，不是董事会的负责人，更不是董事会的代表，代表董事会的是董事会决议。总裁对董事会负责，不是对董事长负责。另外，理论上讲，董事会并不追求效率优先，是追求董事会决议的正确或各方利益的平衡，因为各个董事代表着选举他担任董事的股东的权益。
三、上述是按公司法和西方的惯例和管理原则解释的，但是，有些公司董事长与总裁是一人兼任的，或者董事长是由控股股东担任的，容易导致董事长越权总裁的情况。这种情况，在ICE8000信用评级时，是作为一个重大风险提示的，如果存在董事长越权总裁和职责不分的情况，甚至会影响到评级结果。中国的华为公司，这一点做得很好，总裁与董事长关系符合管理原则，任正非是华为总裁，不是董事长，行使公司行政权力和承担责任。