储备经理是做什么的

储备经理的概念实际上就是储备干部。

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。

(1).如果你没有接触过人力资源的工作的话建议你从保险模块入手,因为几乎所有刚毕业的大学生们都没有在学校学习过缴纳社会保险的课程,所以从保险模块入手比较简单,而且也是人事工作的很基础的工作,主要是跑跑员工的养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,住房公积金.等一些福利事项,主要面对的是一些算是政府部门的窗口办事人员.和他们关系处好了你的工作将会非常轻松.

(2)薪酬模块,顾名思义就是为公司员工计算工资的一个岗位,说实话这个岗位需要一定的财务工作基础,而且需要非常细心,如果你的公司有个几百号人,那么你的工作量是非常大的.要记录每一位员工的入职时间,离职时间,以及转岗晋升时间,用以准确的计算员工的薪酬.

很多公司都会招用这种所谓的“储备干部”,说是日后会培养成为公司的管理层,其实说白了还是

一个打工的,只不过听起来比较顺耳罢了。

现在社会上招聘人员时太多这种忽悠人的东西了,听起来很正点,其实啥都不是。有经验的人随随

便便也能说上几种,翻开报纸更比比皆是,举几个企业招聘时忽悠人的常用词的例子:

(1)百货类、商业类的公司、制造类企业——储备干部(这个等于是国家干部吗?)

(2)银行、电信公司等服务类企业——客户经理(这个和经理一样待遇吗?)

(3)保险公司——储备经理人(干什么的?不就是卖保险的嘛)

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

具体的工作有： 

1、协助部门经理完成日常相关工作，负责人员的安排，工作的分配；保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。 

2、协助完成上级领导指示的宣导，协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配等报批手续。 

3、协助部门经理处理团队内的人事管理工作，完成对员工户籍调动等管理工作及办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。  

4、完成部门经理临时交办的其他任务。

平安乃至现今中国寿险保险市场业所谓招的储备主管，储备经理都是在招业务员你做业务的同时要先转正，转正了就又资格组建组建的团队 当然团队要组建招人，也就是说想当主管不当要做好业务还要懂得要拉人进入保险业，帮你一起做保险 也有种不拉团队能当主管的。所谓的储备干部就是保险营销员。

这一类打着别的名义的招聘保险代理人的方法还有很多，比如：

1、储备干部，就是一个虚无缥缈的职业；

2、保险公司内勤，真正的内勤是不用销售保险的，但是你所看到的99.9%的招聘保险公司内勤，实际都是在招聘保险代理人；

3、招聘保险讲师，组训，这个几乎没有招聘，都是内部培养的；

4、招聘续期等职位，一般很少会招聘这类职位，这一类大部分都是从已经从事保险销售的保险代理人转过去的。

储备经理经过几个月的工作站训练考核通过后直接转正称为经理助理，在往上就是餐厅副经理，一线城市的肯德基餐厅的副经理基本工资在4500-5500不等，外加绩效奖金，这是和营业额和运营成本损耗有直接关系的

我算是成功了，先和你说面试的过程
我只是知道我的这批次面试流程，可能不是每次都一样的。

1. 首先是要投简历，简历最好能让HR感觉你很有朝气，乐于做服务行业。

2. 简历过了就会到初试，20-30人左右，先做个自我介绍，别结巴，自信一点儿，别说的太少了。我自己是应届生，介绍一下姓名，学校专业，可以介绍一下在学校做过班干部之类的，记住要面带微笑，所有的人都介绍完了就会淘汰一部分了，基本就是说话结巴，不自信，形象不好的，留下的会让你填一个表，就是基本信息（应该欢迎有驾照的）。

3. 之后就是无领导小组讨论，我遇到的题目就是“如果店里突然停电了怎么办？”旁边的组是“与顾客产生矛盾怎么办？”还有“你与员工产生矛盾了怎么办？”等等，当然了这里你是作为助理的角度来回答。答案你肯定明白，就照着服务行业就答就好。讨论的时候多说，旁边会有人监视你。讨论完了一定要说你们组的讨论结果或者说补充，不说就被淘汰了。基本问题不大，自信点儿就好。

4. 过了的话然后就是可怕的试操作了。一般是安排你一个白班和一个夜班，这两天会把最累的活儿给你，使劲用你。早晨要倒库。夜班有些困。两班都完了会让你写一个感受，包括你对这个职位的看法，对店里的看法，提意见什么的，还要简述一种汉堡的制作流程，炸薯条的流程，自己发挥就好。这里有小规则，最后店经理会问你认识几个员工都叫什么，你要记得多问几个人，最好5、6个人以上。还是记住要假装微笑，自信，愿意干这份工作。

5. 试操作也基本差不多好过。之后会有区域经理面试，这个放心，你试操作过了，基本到这里就是双向选择了，你可以选择不干，问你的问题都是你之前答过的。
   

肯德基储备经理面试流程：

1. 群面

   肯德基储备经理面试开始一般都是群面，先每个人做个自我介绍，然后会根据你的自我介绍问几个问题，之后就是面试官提问，是案例的形式，自由发言，最后会问储备经理的特质是什么，面试者最好提前想好理由。
   

2. 一对一面试

   是招聘专员与应聘者完全的一对一面试。招聘专业也会让你做一个自我介绍，然后再根据你简历上的经历让你回答一些问题。第二轮的面试主要就是考察你的反应能力、交流能力，以及你对于工作的渴望程度，你要让招聘人员知道你真的很想得到这份工作并为它做好了准备。总之你要很好的扬长避短。但是，真诚是必要的，无论你怎样扬长避短，说话是一定要坦诚、沉稳，至少要让招聘人员知道你的人品没有问题！
   

3. 操作实战

   第二轮面试通过后，面试者会收到办理健康证的通知，然后马上就会被安排进行试操作的面试，能不能过，餐厅经理都会通过其他员工对你的评价而定的，而且你工作的时候他们会通过摄像头监视你的...在大厅叫欢迎光临一定要大声亲切，刚开始我都有点不好意思，一定要放下一些，洗厕所啦，扫地啦，反正什么都要干，而且要乐于干！（一个早班一个晚班）晚班结束会让你填一份试卷：
   

   （1）这两天工作的心得

   （2）如果你是顾客，给餐厅什么建议和意见！

   （3）印象最深刻的是什么事情！